第2章 企業文化重塑（第2頁）

臺下響起熱烈的掌聲，幾個老工程師當場提出合作意向，想把這個系統升級后用到智慧新城的設備管理中。林悅坐在第一排，看著陳剛自信的樣子，想起他剛被提拔時的局促，心里滿是欣慰。分享會結束后，她走到陳剛身邊：“下個月的‘核心骨干評選’，我推薦你參選。你的故事，能讓更多人相信‘實干能出頭’。”

陳剛的手又開始發抖，但這次不是因為緊張，而是因為激動：“林總，我……我從來沒想過自己能站在這里。以前總覺得‘沒關系沒背景’就沒機會，現在才知道，只要好好干活，真的會被看到。”

“這就是林氏要的文化。”林悅拍了拍他的肩膀，“你和周凱、小吳，都是企業文化的‘活招牌’。只有讓大家看到‘實干有回報’，才能真正杜絕阿諛奉承。”

當天晚上，林氏集團的官方公眾號發布了一篇《致全體員工的信》，作者是林悅。信里沒有華麗的辭藻，只寫了三個故事：小吳糾正數據錯誤、陳剛倉庫里的技術革新、周凱算法危機中的堅守，最后寫道：“林氏的未來，不靠奉承的話，不靠貴重的禮，靠每一個人的雙手和智慧。只要你肯干、會干、敢干，林氏就會給你舞臺，給你尊重，給你應得的回報。”

這封信在員工群里刷屏了，不到一小時就有上千條留言：“這才是我們想待的公司！”“以前總覺得在林氏沒奔頭，現在渾身是勁！”“跟著林總干，踏實！”連退休的老員工都發來消息，說“看到現在的林氏，就想起老董事長當年的樣子”。

林天豪看到留言，特意找到林悅：“悅如，你比我們這些老人更懂員工的心。企業文化不是靠制度硬推的，是靠一個個真實的案例，讓大家從心里認可。你爸當年就是靠‘待人真誠、任人唯賢’，才把林氏做起來的，你現在把這份初心撿起來了。”

“我只是做了該做的事。”林悅遞給林天豪一份《員工關懷基金申請表》，“這是我新申請的基金，專門幫助有困難的實干員工。陳剛的孩子要上小學，我已經讓人力資源部幫他聯系了學區房；小吳是外地來的，集團準備提供人才公寓，讓她安心工作。”

林天豪接過申請表，看到上面“首期資金100萬，從林氏利潤中劃撥”的字樣，眼里滿是贊許：“剛柔并濟，恩威并施，你現在的管理手段，比我當年成熟多了。有你在，林氏的根基只會越來越穩。”

周日下午，林悅特意去了智慧新城的工地。夕陽下，工人們正在緊張施工，周凱和陳剛戴著安全帽，蹲在地上和工程師討論圖紙；不遠處的臨時辦公室里，小吳正和市場部的同事修改宣傳方案，臉上帶著認真的笑容。看到林悅過來，大家都熱情地打招呼，沒有了之前的拘謹，多了份家人般的親切。

“林總，您看我們修改的方案，這次數據絕對沒問題！”小吳跑過來，遞過平板電腦，眼里閃著自信的光。林悅仔細翻看，方案里不僅糾正了數據錯誤，還增加了“居民訪談實錄”，讓宣傳內容更接地氣。“很好，就按這個方案執行。”林悅笑著說，“月底的項目表彰會，我給你申請個人獎。”

離開工地時，夕陽把天空染成溫暖的橙色。林悅看著工地上忙碌的身影，聽著遠處傳來的機器轟鳴聲，心里滿是踏實。她知道，企業文化的重塑不是一蹴而就的，還會有員工不適應，還會有舊習慣反彈，但只要她堅持“能力至上、公平透明”的原則，只要越來越多的實干派得到認可，林氏就一定能擺脫過去的沉疴，煥發出新的活力。

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回到家，養父母已經做好了晚飯。趙蘭拿出手機，興奮地說：“悅如，你張阿姨的兒子，就是在你們集團做技術的，昨天跟我說‘現在林氏風氣特別好，領導不擺架子，干好活就有獎勵’，還說要介紹他的同學來應聘呢！”

“歡迎啊，我們現在就缺能干的人才。”林悅夾了一塊紅燒肉，味道和小時候一樣香。她想起母親技術筆記里的一句話：“企業是人的集合，人心齊了，什么事都能成。”現在她終于明白，所謂企業文化，本質上就是“凝聚人心”——讓溜須拍馬的人沒有市場，讓實干肯干的人有奔頭，讓每一個員工都覺得“在林氏，值得”。

晚上，林悅躺在陽臺的藤椅上，看著天上的星星。手機里收到周凱發來的消息：“林總，技術部的老工程師說，要把您的故事講給新來的實習生聽，讓他們知道林氏的文化。”林悅笑著回復：“不用講我的故事，講小吳、陳剛的故事就好——他們才是林氏文化的主角。”

夜風輕輕吹過，帶著智慧新城工地的泥土清香。林悅知道，企業文化的重塑，只是“鐵腕整頓”的第二步，接下來還有舊賬的徹底清算、海外市場的拓展、智慧新城的竣功，但她不再孤單——因為她的身邊，已經聚集了一群心懷熱血、踏實肯干的伙伴，他們帶著對林氏的信任，帶著對未來的期待，和她一起，在“能力至上、公平透明”的道路上，堅定地走下去。

而那些曾經的“昔日之辱”，那些被阿諛奉承裹挾的黑暗，都將被這場“文化革新”徹底驅散。林氏集團，正在以一種全新的姿態，迎接屬于它的新生；而林悅，也在這場重塑中，從“被迫掌舵”的繼承者，真正成長為“凝聚人心”的領導者，帶著父母的遺愿，帶著員工的信任，走向更廣闊的未來。

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