第88章 愿者上鉤（第2頁）

“喝了十年，已經喝習慣了！”任岳峰坐了下來，身子板直，哪怕他已經露出笑容，但依舊給人嚴肅的感覺。

“神舟數字無繩電話的開售，時間太緊了，這么短的時間內，要找產品代言人、代理人、推廣、渠道鋪貨，時間太緊了！”

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更不用提如今國內科技行業的新領頭羊東陵高科了，任岳峰想來東陵高科碰一下運氣。

這價格的職業經理人，放在港城也不算低了，但想要引進這樣一個會制定管理體系，又懂國內國外市場的經理人，不花大價錢，真的是引不進來。

至于李東陵在專訪上說的話，實際上，要不是反駁bbc潘恩，不說出跟外國品牌叫板的話，那估計不會引起那么大的輿論，這年頭的牟老板等人，也都放大話的，但他們最多是嘴上說說，沒人敢像李東陵那樣，真敢直接跟外國品牌開片的。

李東陵看著任岳峰，“這次請任經理過來，除過要管理公司之外，更希望能為東陵高科制定一套現代化的管理體系！”

再如果橫向對比一下，四通集團那邊的高管，總經理、董事會成員的年薪，普遍在一兩百萬以上，這樣一對比，任岳峰的性價比就很高了。

這次任岳峰愿意來漢西，東陵高科愿意給他開高薪酬，當然是一方面原因，另外一方面，任岳峰也是想尋找機會！

在港城待了多年，任岳峰已經明顯感覺到，港城一些行業公司已經開始出現乏力了，尤其是在沖擊北美、歐洲市場失敗之后，跟外國品牌的競爭，已經有些力不從心，

歸根結底，還是那邊的市場太小了，哪怕工資再高，消費力再強，但就幾百萬人的市場，跟背靠歐洲、北美市場的外國品牌相比，還是遠遠不如，競爭時分不出勝負，一拖下來就開始乏力了。

任岳峰進入東陵高科后，胡子賢、張敖、高鵬等人的工資，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是內訌的開始。

“李總，久仰大名！”

“飛雁科技公司上市計劃？！”

“我聽說，任經理是蘇杭人？！”

“把神舟數字無繩電話賣到歐洲和北美？！”

任岳峰說道，“我在蘇杭長大，十歲時，跟著父母去了港城！”

“事在人為！”

“我會盡我所能！”

李東陵看了一眼任岳峰，港城獵頭公司那邊送過來的資料，顯示任岳峰性格謹慎，行事周密，從他踏入職場以來，行事還從未出過差錯。

再過幾年，菊花廠那邊就要花費巨額費用，向ibm取經，引入ibm的管理體系，很難說這套體系，對于菊花廠有多少用，但總歸離不開這套管理體系的幫忙。

而現在國內公司雖然比起港城那邊，是遠不如，但都表現出氣勢如虹的架勢，而且背靠國內龐大的市場，不少港城公司都已經開始將目標，從歐洲跟北美那邊，轉向內陸了。

任岳峰不是那種開疆拓土的猛將，出招也不以出奇聞名，更多是那種步步為營穩打穩扎，他這種風格，不太受國內現在公司的歡迎。

一家公司要想活下去，遲早要擺脫草臺班子，開始引入管理體系，這套管理體系，要說多高明，壓根談不上，甚至運行時間久了，還會出現管理僵硬、上下效令不通、管理人員臃腫等現象。

國內公司現在喜歡那種“嘴里有活”的經理人，言必出滬上交易所，語必言三年港交所五年紐交所，幾年時間就要運到行業第一，年營收破多少億等，那才是國內公司喜歡的職業經理人，很多公司都怕慢一步就輸了，都想要快馬加鞭，十年能做到的事一朝就做完！

確實如任岳峰所言，職業經理人還沒在國內興起，現在流行的是子傳父業，更多人眼中，還是自家的東西，怎么能交給外人管理？！

“喝點什么，茶還是咖啡？”李東陵跟任岳峰握手后問道。

李東陵看著任岳峰，給了灌了一碗毒雞湯，“這本就是一個瘋狂的年代，不是嗎？

不可能的事，都是人做出來的，你也可以書寫歷史，東陵高科，會全力配合你！”

（本章完）