第141章 沒有什么是一套房解決不了的（第2頁）

即便現在利潤有所下滑，但像酷派、西蒙電器哪怕是利潤“不高”，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。

聽到這里，胡子賢、張敖、陳濤等人都豎起了耳朵，胡子賢之前入職合同的時候，簽的是幾萬塊的年薪，那時候幾萬塊的年薪，放在平陽已經是高薪酬了，但對于現在東陵高科的規模，這份薪酬對于財務總經理的職位來說，簡直是白菜價。

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至于技術部人員，還有東陵高科總部的行政、人事、財務等部門，坐辦公室的人員獎金比一線生產人員發放的多，也是沒辦法的事，這世界上沒有絕對的公平，讀書跟技術總歸是有用的，東陵高科的運轉，都需要依靠他們，必須要給出獎勵才行。

東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20%以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂鼠標、電子寵物機、神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60%以上。

在崖州炒過地皮，賠的跑回來了胡子賢，聽到李東陵的話，臉上滿是擔憂之色，他在炒地皮上栽過跟頭，生怕李東陵上頭了，又重蹈他的覆轍。

“還有一件事，”后勤部副經理高鵬，開口向著李東陵問道，“是否要開始職工樓的建設？！”

職工樓是去年年會上，李東陵畫出的大餅，但那時東陵高科才多少人，滿打滿算也不過一百來號人，就算全部都安排到新住房也沒問題。

“從明年開始，購置地皮，為東陵高科的職員，按照現代商業小區的規格跟設施，建立職工住宅區！”

至于燕京、滬上等地區，也絕對歡迎東陵高科過去蓋辦公樓、住宅，樓修的越高，住宅建的越多，當地就越高興，因為能拉動當地收入，吸引更多公司到來，讓更多人進入辦公樓、廠子做工，現在就是一個樓越多越高，就代表當地經濟越好的年代，要持續幾十年之久。

會議結束之后，東陵高科今年將發放年終獎的消息，很快就傳了出去，辦公室內，很快就響起一陣歡呼聲。

而明年的飛雁科技股權，更是一個重頭戲，能拿到飛雁科技的股權，再等飛雁科技上市，那他們甚至有可能直接獲得財富自由！

能拿到達大額獎勵的高管跟技術人才，主要是任岳峰、胡子賢、張敖、陳濤、高鵬、李東山、高志元，還有東芯半導體的倪廣南、周石、王峽、張世應等人，這些人都是東陵高科最核心的人員，肯定是需要花費代價籠絡的，整個東陵高科的技術研發、決策跟管理，也需要依靠他們。

李東陵頓了一下說道，“這些職工住宅，面向東陵高科職工開放申購資格，主管跟技術人員，只要拿出30%的首付款，其余的購房貸款，東陵高科可以幫忙跟銀行協調解決，至于房價只要跟修建成本持平就行！

“至于主要技術人才跟經理級別以上的高管……”

“這些人員，今年能夠獲得三十萬人民幣的獎金，另外可以選擇領取一輛汽車或者一套平陽別墅、漢西省城、滬上、羊城的住房等！”

能跟東陵高科的利潤相提并論的，也只有那些保健品公司了，畢竟那玩意是真沒啥成本，但保健品公司利潤高不假，可錢大部分都被花去打廣告跟雇傭推廣人員了，一停止打廣告跟地推，立馬就賣不動了，最后只能不斷的砸錢打廣告了。

李東陵開口說道，“等到年后，飛雁科技的產品上線銷售后，對經理級別以上的主管，進行第一次飛雁股權獎勵！”

“聽說職工樓，要按照港片里那樣的住宅樓那樣修建，還有獨立廚房，衛生間有抽水馬桶、熱水器，可以洗熱水澡，陶主管，不知道是不是真的啊？！”

平陽東陵高科電子產業園休息期間，不少人湊到了生產主管陶志良身邊，向著他七嘴八舌的問起職工樓的消息。

（本章完）