第157章 信徒持股計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)凝聚【1】（第2頁）

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忠誠度評估’分批授予，持股員工不僅能享受分紅，還能參與公司重大決策的投票；同時(shí)，我們設(shè)立‘信仰基金’，要是員工因公司事務(wù)受到牽連，基金能為其家人提供保障；最重要的是，‘信仰股份’與跨域的‘元力科技發(fā)展’綁定，公司未來的收益，會優(yōu)先投入元力科技研發(fā)，讓員工看到長遠(yuǎn)的發(fā)展前景。”

蘇晴立刻拿出計(jì)算器，快速測算：“按照我們現(xiàn)在的市值，拿出

10%

的股份作為‘信仰股份’，分給

500

名核心員工，平均每人能拿到

200

萬股，按照當(dāng)前股價(jià)

390

神話幣計(jì)算，每人的持股價(jià)值高達(dá)

7。8

億！而且我們可以設(shè)置‘鎖定期’，鎖定期內(nèi)離職，股份會被收回，這樣就能有效防止核心員工流失。”

林薇補(bǔ)充道：“我們還可以將‘信仰股份’與‘跨域防御貢獻(xiàn)’掛鉤，員工要是在防御域外勢力、保護(hù)公司安全等方面有突出貢獻(xiàn)，能額外獲得股份獎勵，這樣既能激勵員工努力工作，也能增強(qiáng)大家的責(zé)任感。”

成菲特看著白板上逐漸完善的計(jì)劃，心中的擔(dān)憂漸漸消散：“就這么定了！下周一開始，先在核心團(tuán)隊(duì)試點(diǎn)，收集反饋后再全面推行。蘇晴，你負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的計(jì)劃方案和考核標(biāo)準(zhǔn)；林薇，設(shè)計(jì)‘信仰股份’的管理系統(tǒng)，確保公平透明；秦墨，調(diào)查那些挖人的域外科技公司，防止他們從中作梗。”

二、計(jì)劃設(shè)計(jì)：細(xì)節(jié)里的誠意

接下來的三天，成菲特團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，完善

“信徒持股計(jì)劃”

的每一個(gè)細(xì)節(jié)。蘇晴制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，不僅包括

“業(yè)績完成率”“技術(shù)貢獻(xiàn)度”

等硬指標(biāo)，還加入了

“團(tuán)隊(duì)協(xié)作評分”“危機(jī)應(yīng)對表現(xiàn)”

等軟指標(biāo)，確保選出的都是

“既優(yōu)秀又忠誠”

的核心員工。

林薇設(shè)計(jì)的