第157章 信徒持股計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)凝聚【1】（第1頁）

《神話股市》第157章：信徒持股計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)凝聚【1】

一、反思與契機(jī)：從危機(jī)到變革

雷神信徒報(bào)復(fù)事件平息后的周末，菲特資本的會(huì)議室里卻沒有絲毫輕松的氛圍。成菲特坐在主位，指尖劃過桌上的

“員工忠誠(chéng)度調(diào)查報(bào)告”，報(bào)告顯示，經(jīng)歷過之前的危機(jī)與信徒報(bào)復(fù)后，雖然大部分員工對(duì)公司仍有信心，但核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和管理層中，有

15%

的人因

“擔(dān)心被牽連”“職業(yè)發(fā)展迷茫”

等原因，產(chǎn)生了離職的想法。

“成總，元力電池研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心工程師王磊，昨天收到了‘域外科技公司’的

offer，對(duì)方給出的薪資是我們的

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倍，還承諾給他研發(fā)自主權(quán)，”

蘇晴踩著高跟鞋走進(jìn)來，手里拿著王磊的離職申請(qǐng)，“還有市場(chǎng)部的經(jīng)理張敏，也在和獵頭接觸，她說‘跟著公司雖然有成就感，但風(fēng)險(xiǎn)太大，想找個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)’。”

林薇推了推眼鏡，調(diào)出

“核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”：“我們現(xiàn)在最缺的就是核心人才，尤其是元力科技研發(fā)、跨域防御系統(tǒng)維護(hù)這些關(guān)鍵崗位。要是這些人離職，不僅會(huì)影響現(xiàn)有項(xiàng)目的進(jìn)度，還可能導(dǎo)致核心技術(shù)泄露，給域外勢(shì)力可乘之機(jī)。”

成菲特的目光落在窗外，h

市的陽光透過玻璃灑在桌面上，卻照不進(jìn)他心中的擔(dān)憂。他突然想起之前雷神信徒聯(lián)盟的狂熱

——

信徒之所以愿意為信仰付出，是因?yàn)樗麄冇X得自己與信仰

“綁定在一起”，有共同的目標(biāo)和利益。“或許，我們可以推出一個(gè)‘信徒持股計(jì)劃’，”

他突然開口，“不是傳統(tǒng)的員工持股，而是讓核心員工像‘信徒’一樣，持有公司的‘信仰股份’，將個(gè)人利益與公司利益、跨域發(fā)展綁定在一起，既解決離職問題，也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。”

【秦墨的全息投影從暗網(wǎng)監(jiān)控點(diǎn)回來，銅錢手鏈上還沾著域外科技公司的調(diào)查資料：“老狐貍，你這個(gè)想法絕了！域外科技公司之所以能挖走我們的人，就是因?yàn)樗麄冇谩哳~薪資

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股權(quán)’誘惑，我們的‘信徒持股計(jì)劃’要是設(shè)計(jì)得好，不僅能留住人，還能讓員工更有歸屬感！我查了，王磊其實(shí)對(duì)公司很有感情，只是擔(dān)心家人安全，要是能讓他感受到公司的誠(chéng)意，他肯定不會(huì)走！”】

成菲特的眼睛瞬間亮了，他拿起筆，在白板上快速勾勒出計(jì)劃的雛形：“‘信仰股份’不直接發(fā)放，而是通過‘業(yè)績(jī)考核

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