第43章 傲慢與謙卑的生存博弈（第4頁）

陳默搖了搖頭：“不行，一線城市的安裝團隊不熟悉咱們本地的小區情況，比如有些老小區沒有電梯，家具搬運起來很麻煩，他們可能不愿意接。而且他們的報價肯定比本地團隊高很多，咱們的預算可能不夠。”

“那咱們可以開發一個線上預約安裝系統，讓客戶自己選擇附近的安裝師傅，這樣既能降低對單一團隊的依賴，還能提高安裝效率。”

小吳提議道。

“這個主意不錯，但開發系統需要時間，最少也要半個月，活動三天后就要開始了，根本來不及。”

奧奧否定了這個提議。

會議開了一個多小時，大家提出了十幾個方案，卻都因為各種問題被否定了。辦公室里的氣氛越來越沉重，每個人的臉上都帶著焦慮。

奧奧看著大家疲憊的樣子，心里也很著急，但她知道，越是危急時刻，越要冷靜。她站起身，走到窗邊，看著樓下車水馬龍的街道，努力讓自己平靜下來。突然，她想起之前整理客戶反饋時，有不少客戶提到

“小區里有靠譜的裝修師傅，希望公司能推薦合作”，還有幾位客戶甚至留下了裝修師傅的聯系方式。

“有了！”

奧奧眼睛一亮，轉身對大家說，“咱們可以找本地的個體安裝師傅！之前客戶反饋里提到過不少靠譜的師傅，咱們可以聯系物業公司，讓他們幫忙推薦，再在公司官網和線上店鋪發布‘安裝師傅招募令’，承諾提供高于行業平均水平的報酬和專業培訓，肯定能找到足夠的師傅。”

“可是個體師傅的專業度參差不齊，要是安裝出了問題，客戶投訴怎么辦？”

張萌擔心地問。

“這個不用擔心。”

奧奧胸有成竹地說，“咱們可以先對報名的師傅進行專業考核，考核內容包括家具安裝技巧、服務態度、溝通能力等，只有考核通過的才能加入。而且咱們還要制定詳細的安裝標準和售后保障機制，比如安裝完成后，讓客戶填寫滿意度評價，要是評價不好，就扣除部分報酬；要是出現安裝問題，咱們立刻安排其他師傅上門整改，確保客戶滿意。”

大家聽了，都覺得這個方案可行。“那咱們現在就行動！”

小李立刻站起身，“我馬上去聯系物業公司，收集安裝師傅的信息。”

“我來制作招募令，發布到各個平臺。”

小吳打開電腦，開始設計招募令的內容。

“我和林薇負責制定考核標準和安裝流程。”

陳默拿起筆，開始記錄要點。

看著團隊成員們重新燃起斗志，奧奧心里也踏實了不少。她知道，只要大家齊心協力，就沒有解決不了的問題。

接下來的兩天，客戶體驗部的每個人都忙得連軸轉。小李跑遍了市區的二十多個小區，從物業公司那里收集到了三十多位安裝師傅的聯系方式；小吳制作的招募令在公司官網、微信公眾號、線上店鋪同步發布，很快就收到了二十多位師傅的報名申請；奧奧和陳默、林薇一起，制定了詳細的考核標準，還準備了考核用的家具零件。

考核當天，五十多位安裝師傅齊聚公司的倉庫。奧奧親自擔任考官，看著師傅們熟練地組裝衣柜、床、書桌等家具，心里越來越有底氣。最終，有四十二位師傅通過了考核，完全能滿足活動期間的安裝需求。

考核結束后，奧奧還組織了一場培訓，向師傅們講解公司的服務理念、安裝標準和售后流程，還現場演示了如何與客戶溝通，如何處理客戶的疑問和不滿。“咱們不僅要把家具安裝好，還要讓客戶感受到咱們的專業和用心。”

奧奧語重心長地說，“只要客戶滿意了，咱們的口碑才能越來越好。”

師傅們紛紛點頭，表示會嚴格按照要求做好安裝服務。

三天后，“品質生活節”

活動如期舉行。讓人驚喜的是，活動第一天，線上線下的訂單量就突破了兩百單，遠超預期。安裝師傅們也不負眾望，按照約定的時間上門安裝，還主動向客戶講解家具的保養知識。不少客戶在評價里寫道：“安裝師傅很專業，態度也很好，還幫我把包裝垃圾都清理了，太貼心了！”