第82章 保安亭的鈣片（第4頁）

“以前是以前，現在市場不一樣了，客戶的要求越來越高，我們要是不進步，遲早會被淘汰。”

奧奧看著大家，“我知道改變習慣很難，但我們不能一直停留在原地。比如培訓計劃，里面有產品知識、溝通技巧的培訓，還有新的客戶管理系統的使用培訓，這些都是為了幫大家提高效率，不是為難大家。”

會議吵了一個多小時，最后趙姐摔門而出，李哥和另一個員工也一臉不高興地走了。莉莉怯生生地看著奧奧：“奧奧姐，他們會不會恨你啊？”

奧奧笑了笑：“不會的。等他們看到自己的能力提高了，工資漲了，就會明白我的苦心。就算他們不明白，我也不能放棄。做職場就像升級打怪，每遇到一個困難，就是一個關卡，闖過去，我就又進步了。”

接下來的一周，部門里的氣氛很緊張。趙姐他們雖然沒再公開反對，但工作態度還是很消極。奧奧沒再跟他們爭論，而是以身作則，每天第一個到公司，最后一個離開。她主動承擔了最難搞的客戶，還把自己的經驗分享給莉莉和其他年輕員工。

有一天，趙姐遇到了一個投訴床墊質量的客戶，客戶情緒很激動，說要找媒體曝光。趙姐沒辦法，只能找奧奧幫忙。奧奧跟著趙姐一起去見客戶，她先耐心聽客戶抱怨，然后仔細檢查床墊，發現是客戶使用不當導致的問題。她沒有指責客戶，而是給客戶演示了正確的使用方法，還承諾免費給床墊做一次深度清潔。客戶的情緒慢慢平復，最后不僅撤銷了投訴，還說以后會推薦朋友來買德德家居的產品。

從客戶家回來的路上，趙姐沉默了很久，突然說：“奧奧姐，對不起，之前我不該跟你對著干。”

奧奧愣了一下，然后笑了：“沒事，我們都是為了部門好。以后有什么問題，我們一起解決。”

趙姐點點頭：“嗯。我看你每天都這么拼，才知道自己以前有多懶。以后我會好好學新東西，不拖部門后腿。”

奧奧心里涌起一陣暖流。她知道，自己闖過了職場的又一個關卡。她想起小雅說的話，牛人改變習慣，踐行出認知，不斷升級打怪。她現在越來越明白，職場沒有捷徑，只有不斷努力，不斷改變，才能體驗更高級的

“游戲”。

第六幕：新的開始與

“更高級的關卡”

一個月后，部門的新考核方案初見成效。客戶滿意度從之前的

88%

提升到了

96%，投訴率下降了一半。莉莉和其他年輕員工成長很快，已經能獨立處理復雜的客戶問題。趙姐也變了，不僅主動承擔工作，還會把自己的經驗分享給年輕員工。

廠長在公司大會上表揚了客服部，還給部門發了獎金。奧奧把獎金分給了大家，每個人都很開心。

“奧奧姐，我們現在這么厲害，是不是以后就沒困難了？”

莉莉問。

奧奧笑著搖了搖頭：“怎么會沒困難？職場就像一場沒有終點的游戲，一個關卡闖過去了，還有更高級的關卡在等著我們。比如，下個月公司要推出新的智能家居系列，我們需要學習新的產品知識，還要制定新的客服流程，這又是一個新的挑戰。”

莉莉吐了吐舌頭：“那我得趕緊準備，不能拖后腿。”

奧奧看著部門里充滿活力的員工，心里充滿了成就感。她想起自己剛做主管的時候，那種焦慮和迷茫，現在都變成了成長的動力。她知道，以后還會遇到更多的困難，比如更難搞的客戶、更復雜的團隊問題，但她不怕。因為她明白，人生是一場體驗，只有不斷升級打怪，才能讓這場

“游戲”

更精彩。

那天下午，奧奧路過保安亭，看到老張居然站在亭外曬太陽。老張看到她，笑著打招呼：“奧奧主管，曬太陽補補鈣，舒服！”

奧奧也笑了：“張哥，早就該這樣了，曬太陽多好啊。”