第33章 星火計劃（第2頁）

“我就是要虧本！我不僅要虧，我還要比那些‘串串貨’賣得更便宜！我要讓鵬城消費者看到，從官方渠道買才是最劃算的！”

“我要讓那些囤貨的二道販子手里的貨，變成一堆賣不出去的廢鐵！”

“通知江州日報發一篇深度報道，遠航為了打擊擾亂市場的‘假冒偽劣’和‘走私水貨’，不惜血本讓利于民！我們要把自己，塑造成維護市場秩序的‘英雄’！”

“通知劉大彪。他手里的貨，遠航愿意以每臺一千一百塊的價格，全部回收！”

“回收？！”李援朝徹底跟不上林逸的思路了。

林逸冷笑道，“他不是想套現嗎？我給他這個機會。但是，他必須親自把這三百臺機器給我拉回到江州來！”

“誰要是敢壞我的規矩……我有的是辦法，讓他生不如死！”

……

“英雄帖”，為遠航公司，引來了大批頂尖的“將才”。

比如吳思遠這樣的博士工程師。

但遠航現在最缺的，是既懂技術，又懂管理，還能帶團隊的……基層和中層管理者！

“林總，這是最新的人才缺口報告。”

“四大基地，同時開建。我們現在，至少需要四十個合格的車間主任，一百二十個班組長，還有至少五十個質檢工程師……”

“這些人，市場上根本招不到！而孫浩部長他們都是從一線提拔上來的，能管好幾十個人已經是極限了。讓他們去管理一個上千人的現代化大廠，他們……他們自己心里都沒底。”

林逸不可能，事事親為。

他必須盡快為這個日益龐大的商業帝國，培養足夠多能夠獨當一面的“封疆大吏”！

林逸沉默了。

人才是急不來的。它需要時間，更需要沉淀。

“我們自己培養。”許久，他做出一個有些“不務正業”的決定。

“成立……‘遠航企業大學’！”

“企業大學？”人力資源部長被林逸嘴里的新詞給搞蒙了。

“所有新入職的大學生、技術員，以及表現優秀的班組長，都進行為期三個月到半年的‘脫產培訓’！”

“培訓什么呢？”

“我們的文化！讓他們把‘以奮斗者為本’、‘質量是生命’、‘客戶第一’這些價值觀，刻進骨子里！”

“把我的管理思想，比如‘流程再造’、‘全員品控’、‘饑餓營銷’整理成一套可以學習，可以復制的‘方法論’，傳授給他們！”

“要讓他們清楚地知道，遠航最終要成為一家什么樣的公司！我們不僅僅是賣vcd的，我們的未來，是半導體，是互聯網，是整個數字時代！”

“他們，將被派往全國的各大基地！去傳播我們的文化，去執行我們的標準，去點燃燎原的……星火！”

……

隨著一次又一次的成功，林逸在公司內部已經被神化了。