第六十章 高山流水60（第2頁）

“嘖，老宋這是要發達了啊！”

“聽說看宋以前還有得罪過李老板呢。”

“這姓宋的還真有運氣啊。”

在各種七嘴八舌的聲音中，還有羨慕甚至嫉妒的目光中，宋亞軍被人事部的人，帶著去辦理手續，要知道，雖然產業園現在還沒開工，但被東陵高科產業園錄用的人員，只要參加培訓，就能領到一部分培訓補貼。

西城無線一廠已經快小半年沒有開工了，那些職工家庭，不少半年多都沒拿到薪酬，就靠吃老本，家庭負擔大點的，真有快揭不開鍋的了，就靠借債維持，東陵高科給他們培訓期每天提供八塊錢的培訓補貼，足夠解決不少人的燃眉之急，起碼不用一家子餓肚皮了。

“現在招募了多少人？！”李東陵向張敖、衛紅英等人問道，他們對西城無線一廠知根知底，由他們對應聘的人面試審核，不用擔心混進來老油條、混子之類的。

“現在已經招了一千三百人，”衛紅英看向李東陵問道，“還要繼續招人嗎？！”

現在產業園還沒有開工，即便是只發放培訓補貼，那一天給職工發放的錢，也需要支出一萬多塊，一個月就需要支出三十多萬！

“繼續招，不僅是西城無線一廠，其它國營廠有技術的人員，也可以招過來，工資可以給他們提高一部分！”

李東陵說道，電子寵物機的項目，馬上就要開始，需要大量的人手，尤其是技術工。

這時候產線也好，其它生產部門的操作工，都是需要技術的，現在產線自動化水平還沒有那么高，就算最后的產品檢驗，也是以人工檢驗為主，非常考驗技術工的經驗跟水平，不像后世的奪命流水線，不需要經驗，只需要人肉機器在那兒干就行，隨便拉個人過來都能做，要的是速度。

像宋亞軍這種技術員，現在不說稀缺，但絕對是靠得住的人，他學歷可能不高，但經驗十足，他可能提不出什么創意，玩不出新技術，但經驗擺在那里，俗話說家有一老如有一寶，不管是開發新產品，還是產線生產遇到問題，都能幫忙解決掉，有這樣一頭老黃牛，不知道能省多少心，李東陵怎么舍得把他趕走……

回到東陵高科后，胡子賢找上門來，向著李東陵訴苦道，“現在支出有些太大了，建造聯合實驗室、電子產業園，現在賬戶上的流動資金，只剩下了不足六千萬，發售電子寵物機，還需要海外打廣告，到時候花費會更大！”

電子寵物機肯定是要賣到海外市場去的，到時候需要找代理銷售商，還需要花費大價錢打廣告、做推廣，到時候才真的花錢如流水。

像現在國內保健品行業，三株口服液、奉天飛龍、太陽神等保健品牌，打起廣告來都是以千萬為單位的，動輒花費幾千萬鋪天蓋地的在電視臺、報紙、雜志、電臺上打廣告，甚至跑到鎮子上，在墻壁寫廣告語、發傳單，用廣告換取營收。

巨人史老板為什么號稱投入五億做保健品，實際上研發保健品，根本花不了幾個錢，關鍵是廣告跟地推，史老板準備發動巨人三十多家分公司，準備組建銷售推廣團隊，加上雇傭的人員，預計發動十萬銷售人員進行全國地推，這么多人吃喝拉撒，在加上工資，成本有多高，可想而知了。

這還是在國內打廣告，如果去海外打廣告，那花費估計是更大，風險也更高，鬼知道投了一大筆廣告，最后能賺回來多少。

“這些支出，是必須的！”李東陵向著胡子賢說道，“東陵高科需要組建研發中心，也需要一個生產中心！”

“我們需要進平陽大學校招，再招募一批人進來！”胡子賢離開時，向李東陵說道，現在東陵高科的攤子逐漸鋪開，需要的人手也是越來越多。

現在私營公司，都缺人才，這點無關乎總部是在哪里，哪怕是總部在燕京的公司，也同樣缺各種人才。

大學生，尤其是名校的大學生，現在都是很金貴的，雖說有去私企的，但那是少數，大部分畢業還是進市政、事業單位、國企等，就算是去私企，也是首選外企，最后才是大公司拿高薪酬，至于小公司是別指望了。

就算把東陵高科總部，搬到省城、燕京、滬上、鵬城等地，想招頂級高校的人來，不是不行，就是把人招進來，讓他們進公司做普通職員或者進車間做技術員，那些頂級高校畢業的天之驕子會干嗎，用腳趾頭想一下都不可能。

這種情況，需要再過四五年，大學擴招后才會改變，在這期間，招募平陽大學或者其它大學的人入職東陵高科，相反更容易一些。

至于幾年之后，東陵高科如果還不能成為那座“高山”，靠高薪跟名氣，吸引頂尖人才前來投奔，就算把總部放在硅谷，也沒多大效果，就像名山大川，想要一睹它風采的人，哪怕相隔千里，也會踏破風浪前往，不會指望山川自己跑到他家里。

前世那些巨頭公司，哪怕總部遠在萬里之外，也能在全球各地建立研發中心，搜羅大批人才為其所用，東陵高科未來如果可能的話，也可以在全球各地建立研發中心！