第2章 企業(yè)文化重塑（第2頁）

臺(tái)下響起熱烈的掌聲，幾個(gè)老工程師當(dāng)場提出合作意向，想把這個(gè)系統(tǒng)升級(jí)后用到智慧新城的設(shè)備管理中。林悅坐在第一排，看著陳剛自信的樣子，想起他剛被提拔時(shí)的局促，心里滿是欣慰。分享會(huì)結(jié)束后，她走到陳剛身邊：“下個(gè)月的‘核心骨干評(píng)選’，我推薦你參選。你的故事，能讓更多人相信‘實(shí)干能出頭’。”

陳剛的手又開始發(fā)抖，但這次不是因?yàn)榫o張，而是因?yàn)榧?dòng)：“林總，我……我從來沒想過自己能站在這里。以前總覺得‘沒關(guān)系沒背景’就沒機(jī)會(huì)，現(xiàn)在才知道，只要好好干活，真的會(huì)被看到。”

“這就是林氏要的文化。”林悅拍了拍他的肩膀，“你和周凱、小吳，都是企業(yè)文化的‘活招牌’。只有讓大家看到‘實(shí)干有回報(bào)’，才能真正杜絕阿諛奉承。”

當(dāng)天晚上，林氏集團(tuán)的官方公眾號(hào)發(fā)布了一篇《致全體員工的信》，作者是林悅。信里沒有華麗的辭藻，只寫了三個(gè)故事：小吳糾正數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、陳剛倉庫里的技術(shù)革新、周凱算法危機(jī)中的堅(jiān)守，最后寫道：“林氏的未來，不靠奉承的話，不靠貴重的禮，靠每一個(gè)人的雙手和智慧。只要你肯干、會(huì)干、敢干，林氏就會(huì)給你舞臺(tái)，給你尊重，給你應(yīng)得的回報(bào)。”

這封信在員工群里刷屏了，不到一小時(shí)就有上千條留言：“這才是我們想待的公司！”“以前總覺得在林氏沒奔頭，現(xiàn)在渾身是勁！”“跟著林總干，踏實(shí)！”連退休的老員工都發(fā)來消息，說“看到現(xiàn)在的林氏，就想起老董事長當(dāng)年的樣子”。

林天豪看到留言，特意找到林悅：“悅?cè)纾惚任覀冞@些老人更懂員工的心。企業(yè)文化不是靠制度硬推的，是靠一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，讓大家從心里認(rèn)可。你爸當(dāng)年就是靠‘待人真誠、任人唯賢’，才把林氏做起來的，你現(xiàn)在把這份初心撿起來了。”

“我只是做了該做的事。”林悅遞給林天豪一份《員工關(guān)懷基金申請表》，“這是我新申請的基金，專門幫助有困難的實(shí)干員工。陳剛的孩子要上小學(xué)，我已經(jīng)讓人力資源部幫他聯(lián)系了學(xué)區(qū)房；小吳是外地來的，集團(tuán)準(zhǔn)備提供人才公寓，讓她安心工作。”

林天豪接過申請表，看到上面“首期資金100萬，從林氏利潤中劃撥”的字樣，眼里滿是贊許：“剛?cè)岵?jì)，恩威并施，你現(xiàn)在的管理手段，比我當(dāng)年成熟多了。有你在，林氏的根基只會(huì)越來越穩(wěn)。”

周日下午，林悅特意去了智慧新城的工地。夕陽下，工人們正在緊張施工，周凱和陳剛戴著安全帽，蹲在地上和工程師討論圖紙；不遠(yuǎn)處的臨時(shí)辦公室里，小吳正和市場部的同事修改宣傳方案，臉上帶著認(rèn)真的笑容。看到林悅過來，大家都熱情地打招呼，沒有了之前的拘謹(jǐn)，多了份家人般的親切。

“林總，您看我們修改的方案，這次數(shù)據(jù)絕對沒問題！”小吳跑過來，遞過平板電腦，眼里閃著自信的光。林悅仔細(xì)翻看，方案里不僅糾正了數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，還增加了“居民訪談實(shí)錄”，讓宣傳內(nèi)容更接地氣。“很好，就按這個(gè)方案執(zhí)行。”林悅笑著說，“月底的項(xiàng)目表彰會(huì)，我給你申請個(gè)人獎(jiǎng)。”

離開工地時(shí)，夕陽把天空染成溫暖的橙色。林悅看著工地上忙碌的身影，聽著遠(yuǎn)處傳來的機(jī)器轟鳴聲，心里滿是踏實(shí)。她知道，企業(yè)文化的重塑不是一蹴而就的，還會(huì)有員工不適應(yīng)，還會(huì)有舊習(xí)慣反彈，但只要她堅(jiān)持“能力至上、公平透明”的原則，只要越來越多的實(shí)干派得到認(rèn)可，林氏就一定能擺脫過去的沉疴，煥發(fā)出新的活力。

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回到家，養(yǎng)父母已經(jīng)做好了晚飯。趙蘭拿出手機(jī)，興奮地說：“悅?cè)纾銖埌⒁痰膬鹤樱褪窃谀銈兗瘓F(tuán)做技術(shù)的，昨天跟我說‘現(xiàn)在林氏風(fēng)氣特別好，領(lǐng)導(dǎo)不擺架子，干好活就有獎(jiǎng)勵(lì)’，還說要介紹他的同學(xué)來應(yīng)聘呢！”

“歡迎啊，我們現(xiàn)在就缺能干的人才。”林悅夾了一塊紅燒肉，味道和小時(shí)候一樣香。她想起母親技術(shù)筆記里的一句話：“企業(yè)是人的集合，人心齊了，什么事都能成。”現(xiàn)在她終于明白，所謂企業(yè)文化，本質(zhì)上就是“凝聚人心”——讓溜須拍馬的人沒有市場，讓實(shí)干肯干的人有奔頭，讓每一個(gè)員工都覺得“在林氏，值得”。

晚上，林悅躺在陽臺(tái)的藤椅上，看著天上的星星。手機(jī)里收到周凱發(fā)來的消息：“林總，技術(shù)部的老工程師說，要把您的故事講給新來的實(shí)習(xí)生聽，讓他們知道林氏的文化。”林悅笑著回復(fù)：“不用講我的故事，講小吳、陳剛的故事就好——他們才是林氏文化的主角。”

夜風(fēng)輕輕吹過，帶著智慧新城工地的泥土清香。林悅知道，企業(yè)文化的重塑，只是“鐵腕整頓”的第二步，接下來還有舊賬的徹底清算、海外市場的拓展、智慧新城的竣功，但她不再孤單——因?yàn)樗纳磉叄呀?jīng)聚集了一群心懷熱血、踏實(shí)肯干的伙伴，他們帶著對林氏的信任，帶著對未來的期待，和她一起，在“能力至上、公平透明”的道路上，堅(jiān)定地走下去。

而那些曾經(jīng)的“昔日之辱”，那些被阿諛奉承裹挾的黑暗，都將被這場“文化革新”徹底驅(qū)散。林氏集團(tuán)，正在以一種全新的姿態(tài)，迎接屬于它的新生；而林悅，也在這場重塑中，從“被迫掌舵”的繼承者，真正成長為“凝聚人心”的領(lǐng)導(dǎo)者，帶著父母的遺愿，帶著員工的信任，走向更廣闊的未來。

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