第6章 精英的敵意（第1頁）

上午九點整，林氏集團總部十層的法務風控部辦公室里，空氣里彌漫著無聲的硝煙。二十多個工位整齊排列，卻只有鍵盤敲擊聲零星響起——員工們都低著頭，眼角的余光卻頻頻瞟向會議室門口，等著看這位“空降”的新負責人到底是什么模樣。

林悅如穿著一身剪裁合體的深灰色西裝套裙，手腕上的銀鐲子被刻意藏在袖口，懷里抱著陳默提前準備好的部門資料夾，站在會議室門口深吸了一口氣。昨天沈家宴的緊張感還未完全消散，今天又要面對集團內部的質疑，她能清晰地感覺到，這場“入主”比想象中更艱難。

“林小姐，人都到齊了，我們進去吧。”法務部資深經理周明走過來，語氣平淡，卻沒主動幫她拿資料夾。他今年五十八歲，在林氏工作了三十年，是林天豪創業初期就跟著的老部下，卻因為常年與沈家周旋，變得格外謹慎，對這位突然冒出來的“公主”，更是帶著幾分審視。

林悅如點了點頭，跟著周明走進會議室。二十多雙眼睛瞬間聚焦在她身上——有好奇、有輕視、有敵意，像無數把無形的刀子，扎得她后背發緊。她快速掃過在場的人，心里默默對號入座：坐在前排的幾位頭發花白的老人，是集團元老派，大多是林天豪的舊部，卻更看重“資歷”；后排幾個穿著時尚、眼神銳利的年輕人，則是少壯派，多是通過校招或跳槽進入集團的精英，更在乎“能力”和“利益”。

“各位同事，這位是林悅如小姐，從今天起，擔任法務風控部的負責人，直接向董事長匯報。”周明率先開口，介紹時特意強調“直接向董事長匯報”，語氣里帶著一絲不易察覺的提醒——暗示她的職位是“空降”來的，而非靠實力爭取。

會議室里一片寂靜，沒人主動鼓掌，甚至有人輕輕嗤笑了一聲。少壯派代表、風控部副經理趙凱率先打破沉默，他靠在椅背上，雙手交叉放在胸前，嘴角勾起一抹嘲諷的笑：“林小姐，我們聽說您之前在恒信建設工作，恕我直言，恒信只是個三流公司，跟林氏根本不是一個量級。您確定您能勝任這個職位？別到時候出了問題，還要我們來收拾爛攤子。”

他的話像一顆石子，在會議室里激起千層浪。幾個少壯派員工跟著點頭，眼神里滿是不屑——他們大多畢業于名校，有海外留學經歷，對這位“社畜出身”的新上司，打心底里看不起。

林悅如沒有生氣，反而微笑著看向趙凱：“趙經理說得對，恒信確實不如林氏規模大，但我在恒信負責的‘星光廣場’項目，涉及金額三個億，其中風控環節的合規率達到98%，還獲得了去年市里的‘優秀項目獎’。”她從資料夾里拿出一份項目報告，推到趙凱面前，“這是項目的風控復盤報告，里面有我設計的風險評估模型，您可以看看，是否符合林氏的標準。”

趙凱愣住了，他沒想到這位“公主”竟然真的有實戰經驗。他拿起報告，快速翻閱，臉色漸漸從嘲諷變成驚訝——報告里的風險點分析精準，應對方案詳實，甚至比林氏現有的模型更完善。旁邊的幾位少壯派也湊過來翻看，議論聲漸漸變小。

元老派代表、合規部主任孫蘭卻不買賬，她推了推鼻梁上的老花鏡，語氣嚴肅：“林小姐，有項目經驗不代表能管理團隊。我們法務風控部要對接集團所有業務，上到股權糾紛，下到員工合同，每一件都關系重大。您剛進集團，對業務流程都不熟悉，貿然接手，很容易出問題。我覺得，不如先讓周經理輔助您，等您熟悉了再獨立負責，這樣對集團、對您都好。”

她的話聽起來是“建議”，實則是“奪權”——周明是元老派，若讓他“輔助”，相當于把實際管理權留在元老派手里。幾位元老立刻附和：“孫主任說得對，林小姐太年輕，需要多學習。”“周經理經驗豐富，讓他幫忙是應該的。”

林悅如心里清楚，這是元老派在試探她的底線。她沒有直接反駁，而是從資料夾里拿出另一份文件，放在會議桌上：“孫主任，周經理，各位同事，我知道大家擔心我不熟悉業務，所以昨天特意讓陳特助整理了這份‘部門業務清單’。”她指著文件上的內容，“里面詳細記錄了法務風控部目前正在推進的18個項目，包括沈家涉及的3個違規擔保案、林梓峰車禍的補充調查案，還有5個海外業務的合規審查。我已經標注了每個項目的風險點和推進難點，今天過來，就是想跟大家一起討論解決方案。”

會議室里再次安靜下來。元老派們看著文件上詳細的標注，眼神里滿是驚訝——這些項目大多是內部機密，連很多老員工都沒完全掌握，她竟然一晚上就摸透了。周明拿起文件，仔細翻看，手指在“沈家違規擔保案”的標注處停頓：“林小姐，這個案子涉及沈天雄的核心利益，之前我們多次調查都被阻攔，您有什么辦法推進？”

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“辦法有兩個。”林悅如站起身，走到白板前，拿起馬克筆寫下“證據”和“時機”兩個詞，“第一，收集更直接的證據——我已經讓法務部的同事對接銀行，調取沈家空殼公司的轉賬記錄，同時聯系海外律所，追查資金流向；第二，等待合適的時機——下周三的集團董事會，沈家肯定會提出擴大海外業務，我們可以在會上提出合規審查的必要性，逼他們配合調查。”

她的思路清晰，邏輯縝密，讓在場的人都忍不住點頭。少壯派代表趙凱放下了之前的輕視，認真地問：“林小姐，海外業務的合規審查涉及多個國家的法律，我們目前的團隊人手不足，您打算怎么解決？”

“我已經跟人力資源部溝通過，會從外部招聘5名有海外法律經驗的律師，同時在集團內部選拔3名優秀員工，組成專項小組。”林悅如回答得干脆利落，“選拔標準我已經制定好了，以‘專業能力’和‘項目經驗’為主，不看資歷，不看背景，只要有能力，都有機會進入小組。”

這句話瞬間點燃了少壯派的熱情。他們大多是靠能力打拼上來的，最反感“論資排輩”，聽到“不看資歷”，眼神里立刻露出期待。幾個年輕員工甚至開始小聲討論，想要報名參加選拔。

元老派卻臉色微變。孫蘭再次開口，語氣帶著一絲擔憂：“林小姐，內部選拔會不會太草率？集團的老員工經驗更豐富，要是只看能力，不看資歷，恐怕會寒了大家的心。”她的話里帶著一絲威脅——暗示元老派可能會集體反對。

林悅如看著孫蘭，語氣溫和卻堅定：“孫主任，我知道老員工為集團付出了很多，所以這次選拔會設置‘雙軌制’——年輕員工可以通過考試進入專項小組，老員工則可以擔任‘顧問’，指導小組工作，薪資和獎金都會相應提高。”她頓了頓，補充道，“我相信，真正有能力的人，不會害怕競爭；真正為集團著想的人，也不會拒絕新鮮血液的加入。”

這句話既給了元老派臺階，又堅持了自己的原則。周明率先點頭：“我覺得這個方案可行。老員工有經驗，年輕員工有沖勁，兩者結合，才能把工作做得更好。”有了他帶頭，其他元老也不再反對，只是臉色依舊不太好看。

會議繼續推進，林悅如逐一解答了員工們的疑問，從項目推進到團隊管理，再到薪資福利，每一個回答都既專業又貼心。漸漸的，會議室里的氣氛緩和下來，鍵盤敲擊聲被熱烈的討論聲取代，甚至有人主動提出要幫她整理項目資料。

散會時，趙凱主動走過來，伸手想跟她握手：“林小姐，之前是我態度不好，對不起。您的能力確實很強，我以后會全力配合您的工作。”他的語氣里沒有了之前的輕視，多了幾分認可。

林悅如笑著伸出手，與他輕輕握了握：“趙經理客氣了，以后還要靠大家一起努力。”

孫蘭也走過來，遞給她一份文件：“林小姐，這是沈家違規擔保案的初步調查資料，之前因為沈家阻攔，一直沒敢深入調查，現在交給您，希望您能盡快推進。”她的語氣依舊平淡，卻主動交出了手里的資料，算是一種“臣服”。

走出會議室時，林悅如的手心已經滿是汗水，卻長長地舒了一口氣。這場“首秀”雖然艱難，卻也算穩住了局面。周明跟在她身后，突然開口：“林小姐，您比我想象中更有能力。不過，您要小心少壯派——他們雖然認可您的能力，卻更看重利益，要是后續項目影響到他們的獎金，恐怕還會發難。”

林悅如點了點頭，她知道，這只是開始。“周經理，謝謝您的提醒。我會注意的，以后還要多向您請教。”她刻意放低姿態，既是尊重元老，也是為了后續更好地合作。

回到辦公室，林悅如剛坐下，陳默就敲門進來，手里拿著一份新的文件：“林小姐，這是少壯派幾位核心員工的背景資料，他們大多持有集團的股權激勵，要是沈家轉移資產的案子影響到股價，他們的利益會受損，所以之前才會反對您。”他頓了頓，補充道，“還有，剛才董事長打電話過來，問您這邊的情況，他很擔心您應付不來。”