普通員工紛紛涌出會議室,回到自己的崗位認真工作。
會議室瞬間安靜下來。
依諾指尖在紅木桌面上輕輕敲擊著,目光緩緩掃過在座的幾十個人,最后落在張祁安身上。
張祁安會意,起身拿出一疊厚厚的文件。
他走到每個人面前,將文件一一分發下去。
她的激光筆在幕布上的計劃表旁圈出個紅色方框,里面清晰列著各部門的應急替補名單。
“研發部趙工團隊,你們組的備份方案必須在明天下班前歸檔,要是核心成員突然離職,替補人員得能立刻頂上。”
趙磊聞言,筆尖在筆記本上重重一點,他知道這意味著要多做一倍的工作,卻沒絲毫猶豫,反而抬頭應道:“沒問題,保證完成。”
“生產部,”
依諾的視線轉向王主管,
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“你們的輪崗表要再細化,每個關鍵崗位至少得有兩名能獨立操作的員工。
下周開始,每天下班后加一小時技能培訓,費用公司出。”
王主管剛把撕碎的紙團扔進垃圾桶,聞言立刻起身:“我們今晚就調整表格,保證每個工位都有雙保險。”
市場部副總監的心猛地一緊,果然聽到依諾說:“市場部的客戶資料,必須按周同步到共享盤。
李副總監,你負責的那幾個大客戶,明天跟你的副手做次完整交接演練。”
他臉上一熱,連忙點頭:“是,我這就安排。”
剛才還覺得僥幸,此刻才明白留下不代表可以松懈,依諾早已做好了最壞的打算。
行政部的林姐悄悄在筆記本上寫下“跨部門協作清單”。
她猜到依諾接下來會說什么。
果然,依諾的聲音傳來。
“行政和人事聯合出份《崗位交接標準手冊》,從辦公用品到項目進度,必須列得清清楚楚。
誰要走,三天內必須完成交接,少一項流程,補償就扣一項。”
林姐身旁的同事吐了吐舌頭,低聲說:“這是連后路都堵死了。”
宋明禮看著幕布上那些密密麻麻的條款,突然明白依諾剛才的痛快補償不是沒準備的縱容。
她給了離開的自由,卻也早為留下的人筑起了防火墻。
依諾合上文件夾時,目光在那幾個空座位上停了半秒。
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