第52章 客服部的清晨硝煙（第2頁）

張揚愣了一下，似乎沒想到奧奧會這么問，他隨即笑了笑：“奧主管，你這就多慮了。莉莉姐可是業內的專家，她能來咱們公司，那是咱們的福氣。再說了，老林都拍板了，肯定沒問題。”

奧奧沒有再說話，只是心里的疑慮越來越重。她想起了之前聽人說過的一句話，如果真的去做家居，那很多看似厲害的人就會真的塌房。因為家居行業太復雜了，需要考慮的事情太多，稍有不慎就會出錯。莉莉之前在大型企業，有完善的團隊和體系支撐，可到了德德家居，一切都要重新開始，她能適應嗎？如果她在工作中出現很多低級錯誤，那她在德德家居人心中的形象就會一落千丈，從一個穩定盈利者變成一個家居業不堪的失敗者。到時候，自己會不會也像別人一樣，在心里說一句

“原來她就這點水平，切，一個練嘴的，果然連菜刀都舉不動”？

奧奧甩了甩頭，把這些亂七八糟的想法拋到腦后。現在想這些還太早，莉莉還沒正式入職，一切都還是未知數。她現在最重要的事情，是處理好眼前的客訴，安撫好客戶的情緒。

她重新坐回工位，拿起電話，撥通了王客戶的電話。電話響了很久才被接通，那邊傳來王客戶憤怒的聲音：“你們到底怎么回事？承諾好的衣柜門還沒到，是不是不想解決問題了？”

“王先生，非常抱歉給您帶來了不好的體驗。”

奧奧的語氣非常誠懇，“關于您的衣柜門，我們已經跟供應鏈部門確認過了，因為之前的柜門存在質量問題，已經返廠重做了，新的柜門明天就能發出去，后天就能到您家。為了彌補給您帶來的損失，我們會給您贈送一張價值兩百元的購物券，并且安排安裝師傅在柜門送到后第一時間上門安裝，您看可以嗎？”

電話那頭沉默了一會兒，王客戶的語氣緩和了一些：“明天真的能發貨嗎？我已經等了好幾天了。”

“您放心，我已經跟供應鏈部門的主管確認過了，明天一定會發貨，我會親自跟進這件事，有任何情況都會及時跟您溝通。”

奧奧堅定地說。

“那好吧，我就再相信你們一次。如果明天還沒發貨，我就繼續投訴。”

王客戶說完，就掛了電話。

奧奧松了口氣，總算把這個客戶安撫住了。她拿起筆，在工單上做了標記，注明明天跟進發貨情況。然后，她又拿起另一份工單，開始處理下一個客訴。

辦公室里漸漸熱鬧起來，客服部的員工們都陸續到崗了，電話鈴聲、鍵盤敲擊聲、員工之間的交流聲交織在一起，構成了一幅忙碌的職場圖景。奧奧看著身邊忙碌的同事們，心里突然明白了一個道理：家居江湖，說到底就是人情世故。無論是和客戶打交道，還是和公司內部的同事協調工作，都需要懂得為人處世的道理。而這世上絕大多數問題，其實都是人性的問題。就像這次的客訴，如果供應鏈部門能及時把情況反饋給客服部，客服部就能提前跟客戶溝通，也不會鬧到客戶投訴的地步。可偏偏因為溝通不及時，才導致了這樣的結果。

奧奧揉了揉有些發酸的肩膀，心里暗暗下定決心，等莉莉入職后，一定要跟她好好溝通一下，希望她能盡快了解德德家居的情況，了解家居行業的復雜性。她也希望莉莉不要給別人留下嘲笑的機會，畢竟，真正的睿智，是像芒格說的那樣，如果知道自己會死在哪個游戲里，這輩子都不會去。莉莉既然選擇加入德德家居，選擇進入家居這個游戲，那她肯定有自己的底氣和實力。

而自己，作為客服主管，也會盡自己最大的努力，做好自己的本職工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。因為她知道，任何一個團隊的老大，都沒有個人意志，之所以能做老大，是因為符合團隊意志。就像老林，他能成為德德家居的老板，不僅僅是因為他有能力，更重要的是他能帶領整個團隊朝著一個目標前進，滿足團隊成員的需求。如果有一天，老林的決策不符合團隊的意志了，那他這個老板的位置，恐怕也坐不穩了。

奧奧看著電腦屏幕上不斷彈出的新工單，深吸了一口氣。家居行業的路還很長，未來還會遇到各種各樣的問題和挑戰，但她已經做好了準備，迎接每一個清晨的硝煙，每一場職場的博弈。

一周后，莉莉正式入職德德家居，擔任營銷副總。入職當天，老林特意在公司會議室召開了全體員工大會，介紹莉莉的到來。

莉莉穿著一身干練的白色西裝，長發利落地挽在腦后，臉上帶著自信的笑容。她站在臺上，從容不迫地介紹著自己的從業經歷和未來的工作計劃，言語間充滿了激情和斗志。臺下的員工們聽得很認真，時不時發出陣陣掌聲，顯然被莉莉的魅力和能力所吸引。

奧奧坐在臺下，看著臺上的莉莉，心里的疑慮并沒有完全消失。她注意到莉莉在介紹未來工作計劃時，更多地強調了營銷方案的創新和品牌宣傳的重要性，卻很少提到產品質量和售后服務的問題。奧奧知道，營銷固然重要，但對于家居行業來說，產品質量和售后服務才是根本。如果產品質量不過關，售后服務跟不上，再好的營銷方案也只是空中樓閣。

大會結束后，老林組織各部門主管和莉莉一起開了個座談會，主要是為了讓莉莉盡快了解各部門的情況，方便后續工作的開展。

座談會上，各部門主管依次介紹了自己部門的工作情況。輪到奧奧介紹客服部時，她沒有像其他主管那樣只說成績，而是客觀地指出了客服部目前面臨的問題：“客服部目前主要面臨兩個問題，一是客訴處理效率有待提高，尤其是涉及到供應鏈和安裝部門的問題，協調起來比較困難，導致客戶滿意度有所下降；二是客服人員的專業能力參差不齊，需要加強培訓，提高服務水平。”

奧奧的話剛說完，莉莉就開口了：“奧主管，我覺得你說的這些問題都不是大問題。客訴處理效率低，可能是因為你們的流程太繁瑣了，我們可以優化一下流程，建立一個快速響應機制。至于客服人員的培訓，我們可以請專業的培訓師來做培訓，提高他們的專業能力。”

莉莉的語氣很輕松，似乎覺得這些問題很容易就能解決。奧奧卻不這么認為，她皺了皺眉，說道：“莉莉總，優化流程和加強培訓確實是解決問題的辦法，但實際操作起來并沒有那么簡單。比如客訴處理，很多時候不是我們流程繁瑣，而是涉及到其他部門的配合，如果其他部門不配合，就算我們建立了快速響應機制，也很難提高效率。”

莉莉臉上的笑容淡了一些，她看著奧奧，說道：“奧主管，我覺得你可能太保守了。在我之前的公司，我們也遇到過類似的問題，后來通過優化流程和加強部門之間的溝通，很快就解決了。我相信，只要我們大家齊心協力，德德家居的這些問題也一定能解決。”

奧奧還想再說些什么，老林卻開口打斷了她們的對話：“好了，大家今天主要是互相認識一下，了解一下各部門的情況。莉莉剛入職，對公司的情況還不太熟悉，以后大家要多配合莉莉的工作，有什么問題可以慢慢溝通解決。”

座談會就這樣結束了。走出會議室，奧奧心里有些不是滋味。她能感覺到莉莉對客服部的工作并不是很了解，而且有些過于自信了。她擔心莉莉在后續的工作中，會因為不了解實際情況而做出錯誤的決策，到時候不僅會影響客服部的工作，還會影響整個公司的發展。

接下來的幾天，莉莉開始著手制定營銷方案。她每天都在會議室里和市場部的員工們討論方案，偶爾也會找其他部門的主管了解情況，但很少來找奧奧。奧奧也樂得清閑，把更多的精力放在了處理客訴和培訓客服人員上。

直到一周后，莉莉突然召開了一次全體主管會議，宣布了她制定的第一個營銷方案