第141章 沒有什么是一套房解決不了的（第1頁）

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不管愿不愿意承認，國內還有海外大公司的年終獎、分紅，主要是分給大股東、董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下面的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。

像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也只有菊花廠、金士頓等寥寥幾家公司，愿意給職員真金白銀的獎勵了。

東陵高科即便不會像菊花廠、金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對于一線生產人員卻不聞不顧！

聽到李東陵的話，任岳峰、胡子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城、港城那些公司是怎么玩的。

對于職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩著最低工資來制定，再加上考核、長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最后一天，錢放銀行多給老板賺點利息才好。

李東陵跟那些公司老板的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。

提供員工住宅，實際上也是一種籠絡人心跟提高歸屬感、凝聚力的手段，主要是籠絡主管跟技術人才，讓他們不輕易跳槽。

李東陵看出了胡子賢的擔憂，“東陵高科不會進入房地產行業，但需要囤積一些地皮，不管是為建立公司總部、辦公大樓還是員工住宅等做準備，現在不做儲備地皮，以后恐怕要付出更多的代價！”

不僅是因為年終獎的發放，更因為職工樓的出現，讓不少東陵高科職員歡呼雀躍，甚至開始期待起來，不知道自己能不能成為首批拿到住房資格的職員。

對于剛剛在國內興起的商品房，東陵高科如果按照前世的現代風格跟設計建造員工住宅，包括獨立衛生間、廚房、陽臺，再安裝抽水馬桶、安裝熱水器等，那員工住房，放在這個時代，絕對屬于大殺器，可以將更多的人留在東陵高科，也將成為招攬人才的重要手段！

既然要建，那李東陵自然不可能磨磨蹭蹭的，“不僅是在平陽要收購地皮，燕京、滬上、鵬城、羊城、杭城等地，東陵高科也要儲備地皮，為東陵高科未來在當地的辦事處、研發人員修建員工住宅做準備！”

平陽的別墅，未來只能算一般的話，那要是等到后世，光一套燕京、滬上的房子，就要價值超過千萬了。

胡子賢、陳濤等人，聽到這話，臉上都不由露出笑容，三十萬的年終獎，放在國內職業經理人行列中，也已經是相當高了，這發放的可是現金，再加上一套燕京、滬上等地的住房，算下來今年他們這些部門經理，能拿到的獎金，已經接近六七十萬之多了。

燕京這些地方的地皮，放現在是不便宜，但放未來，那幾乎是白菜價了，主要購置那些靠近主城區的地皮，哪怕什么都不干，以后價值都能增長百倍不止，遇到特殊情況，地皮一賣，收益都能超過一大幫的公司收益，前世雅虎、索尼、搜狐等公司，業績不好的時候，都靠賣地皮、賣總部大樓度過了難關！

等到未來，東陵高科在燕京等地建立分公司、研發中心，在這些地皮上蓋上房子、學校，幫忙解決住房、戶口、子女入學問題，憑借那一套房，不說國內，甚至全球范圍內，大部分華人或者華裔的天才都有機會招攬到！

“收購這么多地皮？！”

“今年東陵高科將為管理層跟技術人員，發放年終獎，主管跟技術人員，發放半年薪酬作為年終獎！”

從總部辦公樓到隔壁樓的技術部大樓，再到東陵高科電子產業園，相繼響起一片歡呼聲。

普通職員，想要低價購買東陵高科的住宅，需要任職超過三年以上，才能夠獲得低價申購東陵高科員工住宅的資格！”

聽到李東陵不是要冒進地產行業，胡子賢這才松了口氣，雖然收購這么多地皮，是要花費不少錢，但東陵高科賬戶上，如今趴著大筆的現金流，尤其是賺回來的外匯，現在沒法大筆花外匯，但換成人民幣在國內消費，就沒問題了。

可今年，就完全不同了啊，東陵高科的規模膨脹速度，實在是太快了，如果繼續職工樓的項目，那就不是一棟職工樓能解決的問題了。

即便現在利潤有所下滑，但像酷派、西蒙電器哪怕是利潤“不高”，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。