第41章 股權與人心的博弈【上】（第2頁）

【員工持股計劃推出一小時，申請購買睡神股的員工就超過了80%。】

【有人在內部論壇發帖：《從今天起，睡覺也是工作》，下面跟著一堆哈哈哈的回復。】

【某老員工在朋友圈曬出自己的持股證明，配文：后悔沒早點來菲特資本，引來一堆同行的羨慕嫉妒恨。】

成菲特看著這些數據，嘴角的弧度更深了。他知道，這些員工很快就會發現，持股不僅意味著收益和神力，還意味著責任。當睡神股波動時，他們會比任何人都緊張；當公司遇到危機時，他們會比任何人都拼命。這就是資本的魔力，能把一群陌生人變成利益共同體。

。。。。。。

平靜的水面下，總有暗流涌動。

員工持股計劃推出的第三天，一個不和諧的聲音出現了。市場部的老員工張濤，在內部會議上公開質疑：蘇晴副總裁剛來公司一年就獲得1%的睡神股，我們這些干了三年的老員工卻只能按八折購買，這未免太不公平了吧？

張濤的話像顆石子，在員工中激起漣漪。確實，蘇晴的晉升太快了，快得讓人眼花繚亂。有人開始竊竊私語，說她是靠拍馬屁上位，說她的功勞有水份。

蘇晴的臉色有些難看，卻沒有失態：張濤前輩，我的每一筆交易記錄都在系統里可查，如果你覺得不公平，可以去審計部申請核查。

查？誰敢查副總裁的賬？張濤冷笑一聲，語氣帶著挑釁，再說了，戰神股暴跌那次，誰知道是不是你提前得到了內幕消息？

這話戳中了要害。會議室里的氣氛瞬間緊張起來，所有人的目光都集中在成菲特身上。

成菲特正在喝茶，仿佛沒聽到兩人的爭執。直到茶水喝盡，他才緩緩放下杯子，目光落在張濤身上：你想要什么？

張濤被問得一愣，隨即挺直了腰板：我不是想要什么，我只是覺得應該按勞分配。像我這樣的老員工，至少也該獲得0。5%的股權！

成菲特突然笑了，那笑聲讓張濤心里發毛。按勞分配？成菲特調出張濤的業績表，上面的數據慘不忍睹，你上個月的市場推廣方案，被客戶打回來七次，最后還是蘇晴幫你改的。就這，也配談按勞分配？

張濤的臉漲成了豬肝色，卻還嘴硬：那。。。那我是老員工，沒有功勞也有苦勞！

在菲特資本，苦勞不值錢。成菲特的聲音冷得像冰，我不管你是老員工還是新員工，只看你能給公司帶來多少價值。蘇晴能在危機中為公司省下2000萬，她就值1%的股權。你呢？你能帶來什么？

張濤被問得啞口無言，最后灰溜溜地坐下了。但他眼底的不滿，卻像種子一樣埋下了。

會議結束后，蘇晴找到成菲特：成總，要不要我。。。

不用。成菲特打斷她，這種人，留著也無妨，能讓其他人看清現實。他突然話鋒一轉，不過，你也確實需要一些成績來堵住悠悠眾口。

蘇晴眼睛一亮：成總請吩咐。

去拿下夢境旅游這個項目。成菲特調出一份資料，把睡神的夢境修煉和旅游結合起來，讓普通人也能付費體驗元力增長的感覺。這個項目做成了，別說0。5%，就是再給你1%的股權，也沒人敢有意見。

蘇晴握緊了拳頭：保證完成任務！

看著蘇晴離去的背影，成菲特的眼神深邃。他知道，張濤只是個小角色，掀不起什么大浪。但這件事也提醒了他，公司大了，人心就雜了，光靠股權和神力還不夠，還需要建立更完善的制度，更重要的是，需要不斷創造新的利益，讓所有人都有盼頭。

【張濤在會后被審計部請去，據說是因為他負責的項目存在資金挪用嫌疑。】

【有人說這是蘇晴的報復，也有人說這是成總在清理門戶，眾說紛紜。】

【蘇晴全身心投入夢境旅游項目，每天只睡四小時，卻因為持有睡神股，元力不僅沒下降，反而穩步增長，讓所有人都嘖嘖稱奇。】

。。。。。。。