第431章 升職加薪，訂制初戰（第1頁）

四十八小時不眠不休的攻堅。

浪子帶領的臨時小組，幾乎榨干了每一分精力。他的“代碼味覺”在這高強度的應用中，似乎變得更加敏銳和精準。他不僅能“嘗”出算法模塊間的“味道沖突”，甚至開始能模糊地感知到不同解決方案可能帶來的“未來味道走向”——哪種修改會讓系統整體更“協調流暢”，哪種則會埋下新的“生澀隱患”。

這種近乎預判的能力，讓他們少走了許多彎路。最終，在新一輪模擬測試中，優化后的算法框架穩定運行，成功應對了模擬的極端月面風暴。能源調度模塊新增的動態緩沖機制表現優異，情感模擬子系統在引入簡易的“情緒反饋回路”（通過分析匿名公共數據）后，其引導策略變得更加柔和且有效，模擬居民的“精神崩潰率”下降了驚人的65%。

結果出來的那一刻，臨時攻關小組爆發出壓抑已久的歡呼。王總監看著屏幕上綠色的“通過”標識，長長地舒了一口氣，用力拍了拍浪子的肩膀。

“干得漂亮，浪子！不，現在該叫……浪主管了。”

“主管？”浪子一愣。

“總裁親自批準的。”王總監臉上露出難得的笑容，“鑒于你在本次危機中的卓越貢獻和展現出的……特殊洞察力，公司決定破格晉升你為‘前沿算法優化部’下屬的‘特殊感知與協同算法組’主管。直接向我匯報。這個組是新成立的，專門研究如何將一些……非傳統的感知和直覺，轉化為可模型化的算法優化思路。你是第一任主管，也是目前唯一的組員。預算、招人權限，都會慢慢給你配。薪水，翻三倍。年度績效獎金，按項目利潤的百分點抽成。”

浪子的大腦被這一連串的信息砸得有些暈。升職！主管！薪水翻三倍！項目分紅！這不僅僅是收入的飛躍，更是地位的質變！從一個隨時可能被替換的基層牛馬，變成了擁有獨立小組和預算的技術骨干！

“謝謝總監！謝謝公司栽培！”浪子壓下心中的狂喜，鄭重道。

“別高興得太早。”王總監話鋒一轉，壓低聲音，“這個新部門，盯著的人不少。有些人覺得憑‘直覺’成立部門是兒戲，是浪費資源。你需要盡快拿出更多實實在在的成果。另外……總裁對‘月球深層遺跡’相關的數據化模擬項目很感興趣，那里有些……非常規的數據波動，現有的分析工具很難處理。你的‘方法’，或許能派上用場。相關資料，等你正式上任后會開放部分權限給你。記住，多看，多‘感覺’，少說。”

浪子心頭一凜。月球深層遺跡！UT-X-7！果然，公司的觸角已經伸向了那里。而自己，因為這次危機和展現的能力，被選中去觸碰這個核心秘密的邊緣。

是機遇，也是巨大的風險。

“我明白，總監。”

“很好。去休息吧，給你放兩天假。然后，來接手你的新辦公室。”王總監揮揮手。

走出公司大樓，盡管身體疲憊到了極點，但浪子感覺腳步前所未有的輕快。月球灰白色的地面，遠處工地閃爍的燈光，甚至空氣中循環系統送出的、略帶金屬味的“新鮮”空氣，此刻都顯得那么順眼。

他迫不及待地撥通了美美的通訊。

***

與此同時，“廣寒小廚”后廚的獨立小間里（這是老板娘特意騰出來給美美做“訂制料理”用的），美美正面臨著她“廚心”覺醒以來的第一次正式挑戰。

她的第一位高端訂制客戶，是“心靈港灣”林靜女士介紹來的。一位名叫“陳默”的男性，四十歲左右，身份是某大型月面采礦設備制造商的高級技術總監。他的問題是：長期高負荷工作導致的“決策麻木”和“創造性枯竭”，對任何事情都提不起興趣，感覺思維如同生銹的齒輪，無法產生新的火花。常規的心理咨詢和促智藥物效果甚微。

林靜的要求是：制作一份能幫助“潤滑思維”，“喚醒內在活力”的餐點，最好是便于攜帶和隨時取用的形式。

美美站在料理臺前，面前擺放著林靜提供的、經過安全檢驗的多種食材和調料，其中甚至包括一些地球上罕見、月球溫室培育的芳香植物，以及幾種據說能溫和刺激神經的合成營養素。

她閉上眼睛，回想著與陳默先生簡短的視頻溝通（為了保護隱私，只聞其聲，不見其人）。對方的聲音平穩，但透著一股深深的疲憊和……“金屬冷感”，像一臺運轉太久、缺乏保養的精密機器。

“思維生銹……創造性枯竭……”美美喃喃自語，伸出手，輕輕拂過臺面上的食材。

在她的感知中，這些食材散發著不同的“基礎味道”：合成蛋白基底的“中性空白”，月球特色菌類的“濕潤土腥與微弱生機”，幾種香草的“清新穿透力”，特級橄欖油的“圓潤順滑”，還有一種產自月球極地冰蓋下古老水層的礦物質鹽，散發著一種奇特的“冰冷澄澈與時間沉淀”感。

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她需要將這些基礎“味道”，按照某種能對應“潤滑思維”、“喚醒活力”的“情緒旋律”組合起來。

這不是簡單的烹飪，更像是一種基于感知的“情緒調和煉金術”。

美美深吸一口氣，將雜念排除。她的意識沉入那種奇特的“廚心”狀態，周圍的一切仿佛慢了下來。她開始動作。

首先，她用低溫慢煎的方式處理合成蛋白塊，目標是鎖住其“中性”特質，同時賦予其微微的“焦香”，象征“打破僵化表層”。在這個過程里，她將自己的意念——一種“溫和打開”的意愿——緩緩灌注進去。