第15章 建立班底（第1頁）

清晨七點四十分，林氏集團總部十層的法務風控部辦公室里，晨光透過落地窗，在地面投下長長的光斑。林悅如坐在辦公桌前，指尖劃過一份標注著“集團中層員工名單”的文件——這是陳姐昨天整理好的，里面詳細記錄了各部門中層的任職年限、業績表現、背景調查，甚至包括“是否與沈家有過關聯”“近三年是否有異常行為”等備注。

董事會上雖扳倒了沈天雄，但陳姐傳來的消息顯示，沈家殘余勢力仍隱藏在集團中層，尤其是行政、財務等關鍵部門，若不盡快建立可靠的班底，后續推進城東項目和內部反腐，很可能會再次遭遇阻力。“不能只靠陸宇和陳姐，必須有屬于自己的核心團隊。”林悅如在心里默念，目光停留在“風控部專員劉敏”的名字上。

劉敏，二十七歲，畢業于名牌大學法律系，入職林氏三年，從基層專員做起，去年因“精準識別城南項目材料供應商違規風險”獲得集團“優秀員工”稱號。背景調查顯示，她家境普通，父母是退休教師，與沈家無任何關聯；更重要的是，在張誠、李偉掌權期間，她曾三次向上級提交“材料采購異常報告”，均被壓下，卻仍堅持收集證據，直到林悅如接手后，才將完整證據交給法務部。

“是個有韌性、敢堅持原則的人。”林悅如在劉敏的名字旁畫了個圈，想起上周與她的一次交集——當時劉敏抱著一摞風控報告走進辦公室，面對自己時沒有像其他員工那樣緊張，反而條理清晰地指出“城東項目設備驗收流程存在漏洞”，并提出了三個優化建議，雖然語氣略顯拘謹，眼神卻滿是專業與認真。

上午九點，部門例會開始。林悅如特意留意劉敏的表現——她坐在會議桌靠后的位置，手里拿著筆記本，認真記錄每個人的發言，當趙凱提到“設備采購后續風控需增加現場核查頻次”時，她立刻抬頭補充：“現場核查需要制定標準化清單，避免供應商臨時篡改數據，我之前整理過類似清單，可以作為參考。”聲音不大，卻精準點出了關鍵問題，趙凱愣了一下，隨即點頭：“劉敏說得對，這份清單你整理好后發給我。”

會議結束后，林悅如叫住劉敏：“劉敏，你剛才提到的標準化清單，現在有空跟我詳細說說嗎？另外，我想了解一下你對城東項目后續風控的想法。”

劉敏顯然有些意外，眼神里閃過一絲驚喜，連忙點頭：“當然可以，林小姐。我整理的清單分為‘設備參數核查’‘資質文件驗證’‘樣品抽檢流程’三部分，里面標注了容易出現問題的12個節點，比如‘設備序列號與合格證是否一致’‘供應商資質是否在有效期內’……”她一邊說，一邊從包里拿出一個筆記本，上面用不同顏色的筆標注著重點，字跡工整得像打印出來的一樣。

林悅如接過筆記本，指尖拂過密密麻麻的標注，心里越發認可——這份清單不僅涵蓋了常規核查項，還特意加入“異常情況應對預案”，比如“若發現設備參數不符，如何封存證據、聯系第三方檢測機構”，連“檢測機構的備選名單及聯系方式”都附在后面，顯然是花了大量心思準備的。

“做得很細致，比我預期的還要全面。”林悅如笑著把筆記本還給她，“下午兩點，我想召開一個‘城東項目風控專項會議’，需要有人協助整理會議資料，包括之前的風險點記錄、今天討論的核查清單、還有后續的執行時間表，你愿意負責嗎？”

劉敏的眼睛瞬間亮了，語氣帶著一絲激動：“我愿意！林小姐，您放心，我一定會把資料整理好，保證會議順利進行。”她之前在部門里一直是“邊緣人”，負責的多是基礎核查工作，從未參與過核心項目的專項會議，林悅如的信任，讓她既意外又感激。

上午十一點，林悅如帶著劉敏去了城東項目工地。陸宇正在現場監督設備驗收，看到兩人過來，笑著迎上來：“林小姐，這位是？”

“這是風控部的劉敏，以后會協助我負責城東項目的風控工作。”林悅如介紹道，“劉敏對設備驗收流程很熟悉，今天帶她來現場，讓她了解一下實際情況，后續制定風控方案會更貼合實際。”

陸宇會意，立刻拿出設備驗收清單：“劉敏，你看這份清單，昨天發現有三臺服務器的‘運行噪音值’超出標準，供應商說是‘運輸過程中受潮’，但我們懷疑是‘翻新設備’，你從風控角度，覺得該怎么核查？”

劉敏接過清單，蹲下身仔細查看服務器的序列號，又用手機拍下設備接口的磨損痕跡，語氣肯定：“陸總監，您的懷疑有道理。第一，序列號前三位是‘翻新設備專屬編碼’，正規新機應該是‘A開頭’；第二，接口處的磨損痕跡是長期使用造成的，不是運輸受潮能形成的。我們可以聯系設備廠商，提供序列號核查真偽，同時讓第三方檢測機構檢測‘硬盤使用時長’，就能確定是不是翻新設備。”

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陸宇和林悅如對視一眼，都從對方眼里看到了驚訝——這些細節連經驗豐富的驗收人員都沒注意到，劉敏卻能快速識別。“看來林小姐很有眼光，挖到了個好幫手。”陸宇笑著說，“以后設備驗收的風控，就多靠劉敏了。”

劉敏臉頰微紅，卻沒有退縮：“陸總監放心，我會嚴格把控每一個環節，不會讓問題設備進入項目。”

下午兩點，“城東項目風控專項會議”準時召開。劉敏提前半小時到達會議室，不僅整理好了會議資料，還在每個座位上放了一份“風險點速查手冊”，手冊里用圖表清晰標注了“設備采購”“施工驗收”“資金支付”等環節的高風險點，甚至附上了“過往案例參考”。

“劉敏，你做得很周到。”林悅如走進會議室時，忍不住稱贊。參會的趙凱、李姐等少壯派看到手冊，也紛紛點頭：“這份手冊太實用了，以后現場風控就有參考了。”會議進行到一半，討論“設備付款風控”時，劉敏突然開口：“林小姐，我覺得可以在付款流程中增加‘驗收合格確認單+第三方檢測報告’雙審核，只有兩者都通過，才能發起付款。另外，針對大額付款（超過500萬），建議增加‘法務部復核’環節，避免出現類似‘鼎盛鋼構’的資金挪用問題。”

她的建議正好切中要害——之前的付款流程只需要“項目負責人簽字”，給了張誠、李偉可乘之機。林悅如立刻采納：“就按劉敏說的辦，明天讓法務部和財務部對接，修改付款流程，劉敏負責跟進落實。”

會議結束后，劉敏留在辦公室整理會議紀要。林悅如看著她認真的背影，心里有了一個更清晰的計劃——除了劉敏，還需要從行政、財務等部門挖掘可靠的中層，組建一個“跨部門核心協作小組”，涵蓋風控、法務、行政、財務，形成相互配合、相互監督的機制。

下午四點，林悅如去了行政部。行政部副經理張浩，三十歲，入職五年，主要負責“集團會議組織”“文件流轉”，去年因“拒絕沈天雄秘書‘優先處理沈家相關文件’的要求”，被調崗至邊緣崗位，卻依舊堅持按制度處理文件。林悅如找到他時，他正在整理倉庫里的舊文件，手里拿著的“2022年集團會議記錄”，每一頁都標注著“已核對”“待跟進”，分類整齊得無可挑剔。

“張經理，打擾了。”林悅如走進倉庫，笑著遞過一杯咖啡，“我是法務風控部的林悅如，想跟你聊聊行政流程優化的事。”

張浩顯然有些意外，連忙放下手里的文件，擦了擦手上的灰塵：“林小姐，您找我有事？我現在負責的都是雜事，可能幫不上您什么忙。”語氣里帶著一絲失落，顯然還沒從調崗的打擊中完全恢復。

“我看過你的履歷，知道你之前負責核心行政工作時，把會議組織、文件流轉做得很出色。”林悅如語氣真誠，“現在集團正在推進內部反腐和流程優化，行政部門作為‘中樞’，需要一個懂制度、敢堅持原則的人來牽頭，我想邀請你加入‘跨部門核心協作小組’，負責行政流程監督，比如‘文件流轉是否按規定時間完成’‘會議記錄是否真實完整’，你愿意嗎？”

張浩的眼睛瞬間亮了，手指緊緊攥著咖啡杯，聲音帶著一絲顫抖：“林小姐，您……您真的相信我？我還以為，集團再也不會重用我了。”

“當然相信。”林悅如點頭，“你拒絕沈天雄秘書的事，我知道；你堅持按制度處理文件，哪怕被調崗也不妥協，這正是我們需要的品質。加入小組后，你可以放手開展工作，要是遇到阻力，我和陸總監都會支持你。”

張浩用力點頭，眼眶微微發紅：“我愿意！林小姐，謝謝您給我這個機會，我一定不會讓您失望！”

離開行政部，林悅如又去了財務部。財務部主管李曼，三十三歲，注冊會計師，入職四年，擅長“資金流向核查”，曾在去年發現“沈家關聯公司異常轉賬”，卻因“證據不足”被李偉壓下。林悅如找到她時，她正在核對城東項目的資金支出，電腦屏幕上密密麻麻的表格，被她用不同顏色標注出“正常”“待核查”“異常”，連“小數點后兩位的差額”都圈了出來。

“李主管，你對城東項目的資金支出，有什么看法？”林悅如開門見山，指著屏幕上的“異常”標注。