第8章 組建核心團隊（第1頁）

招聘通知如同投入池塘的石子，在紅星軋鋼廠的各個家屬院和四合院里激起了層層漣漪。報名的人數超出了陳醒的預期，可見這份能兼顧家庭、又能帶來些許收入的“家屬工”崗位，對許多家庭有著巨大的吸引力。這既給了陳醒選擇的余地，也帶來了篩選的壓力和人情關系的糾纏。

接下來的幾天，陳醒協同孫大姐，結合報名情況和私下摸底，進行了細致的考察和艱難的權衡。他們需要考慮技能匹配度、家庭困難程度、個人品性口碑，還要微妙地平衡各大院、各車間之間可能存在的攀比心理。最終，經過一番審慎的篩選和與錢股長、馬主席的簡單溝通后，第一批發出的五名家屬工名單，正式確定，并張貼在了廠公告欄和各大院門口。

這份名單的公布，如同在相對平靜的湖面下引爆了一顆深水炸彈，在四合院和廠區家屬院里都引起了不小的議論和波瀾。有人點頭稱是，有人扼腕嘆息，也有人私下嘀咕，但仔細琢磨這份名單，大多又覺得在情理之中，挑不出太過明顯的毛病，不得不佩服陳醒這小子做事的老辣和周全。

而這份名單中，最引人注目，也最能體現陳醒復雜考量的，便是秦淮茹的入選。

陳醒做出這個決定，絕非一時沖動或出于簡單的鄰里同情，而是經過了一番深刻的、利弊權衡的深思熟慮。當他在擬定名單，筆尖懸在“秦淮茹”這個名字上方時，腦海中如同有兩個小人在激烈辯論。最終，支持入選的理由占據了絕對上風，并且每一條都清晰、充分，足以擺在任何公開場合進行解釋：

第一，政治正確，幫扶典型。賈家是軋鋼廠乃至整個南鑼鼓巷片區都掛了號的特殊困難戶。賈東旭因工傷早逝，留下年輕的妻子秦淮茹，獨自拉扯著棒梗、小當、槐花三個未成年的孩子，還要贍養一個沒有收入、身體也不好的婆婆賈張氏。一家五口，全靠秦淮茹頂替的崗位那點微薄工資和廠里有限的補助艱難度日。將秦淮茹納入服務站的幫扶范圍，完全契合甚至可以說是完美詮釋了服務站“在同等條件下向特困職工家屬傾斜”的公開原則。這不僅不會引來非議，反而可以作為一個典型的正面案例進行宣傳，彰顯組織關懷的溫暖和公平。任何質疑這一點的人，都首先要掂量一下“不同情困難工友”這頂大帽子能不能戴得穩。

第二，利益捆綁，穩定環境。這是陳醒更深層次的、不便明言的考量。他清楚地看到，一個在經濟上完全赤貧、毫無依靠的秦淮茹，為了生存，為了幾個孩子，不得不絞盡腦汁、利用其性別優勢和些許心計，在院里院外、尤其是在像傻柱這樣容易拿捏的“舔狗”身邊逡巡糾纏，換取一些剩飯剩菜、零星好處。這種行為雖然情有可原，但卻實實在在地影響著四合院的人際生態，也容易滋生是非。如果能為秦淮茹提供一個相對穩定（哪怕是臨時工性質）、能看得見希望的額外收入渠道，讓她能夠在一定程度上依靠自己的勞動維持家庭基本運轉，那么，她為了些許蠅頭小利而四處鉆營的頻率和迫切性必然會有所降低。一個經濟上稍有依靠、能看到些許盼頭的秦淮茹，遠比一個被生活逼到墻角、必須不擇手段掙扎求存的秦淮茹，對陳醒所要營造的“規矩”環境和自身清凈而言，麻煩要少得多。這相當于用服務站的一個小崗位，進行了一次精準的“利益投放”，換取自身周邊環境的長期穩定和簡化，是一筆非常劃算的“戰略投資”。

第三，塑造形象，積累人脈。陳醒深知，自己之前處理傻柱事件、以及在采購股推動改革，雖然樹立了權威，但難免給人留下“過于強硬”、“不近人情”、“只講規矩”的印象。主動幫助廠里人盡皆知的最困難職工家屬之一，能夠非常有效地塑造和強化他“關心工友疾苦”、“真心實意為職工謀福利”、“既有原則也有人情味”的正面形象。這不僅能在廠領導那里加分，也能在廣大普通職工和家屬中贏得實實在在的好感與聲望，軟化他因之前強勢立威而可能顯得有些冷硬的個人標簽。這對于他未來在廠里乃至大院中推動更多事情，無疑會減少許多無形的阻力。

當然，陳醒絕不會天真地認為，給了秦淮茹機會，她就會自然而然地變成勤懇踏實、任勞任怨的優秀員工。對于秦淮茹身上可能存在的惰性、小聰明以及偶爾試圖打擦邊球占便宜的習慣，他心知肚明，并且提前準備好了應對策略。

在名單正式公布、所有入選人員到廢棄倉庫進行第一次“現場工作會”之前，陳醒特意將秦淮茹叫到了倉庫外一處相對安靜、無人打擾的角落，進行了一次嚴肅而正式的“崗前誡勉談話”。

“秦姐，”陳醒的語氣平和，但眼神卻如同探照燈，清晰地傳達出這不是鄰里閑聊，而是上級對下級的工作交代，“這次你能入選，主要是廠里和工會考慮到你們家的實際困難，希望這個崗位能真正幫到你們。希望你能珍惜這個機會。”

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秦淮茹臉上帶著感激和些許局促的笑容，連連點頭：“我知道，我知道，陳醒，哦不，陳干事，真是太謝謝廠里，謝謝你了……”

陳醒抬手，制止了她繼續客套下去，直接切入正題，開始“約法三章”，語氣不容置疑：

“第一，遵守時間，服從安排。”他伸出食指，“服務站不是家里，有固定的開放時間和工作流程。你必須嚴格按照規定的時間上下班，不能像在院里做家務那樣隨心所欲，想來就來，想走就走。遲到、早退，或者未經允許擅離崗位，都會直接影響對職工的服務，一次兩次可以理解，次數多了，我們會有相應的處理措施，比如扣發當天的報酬。”

秦淮茹臉上的笑容僵了一下，顯然沒料到規矩這么嚴。

“第二，按勞取酬，績效掛鉤。”陳醒伸出第二根手指，這是他針對秦淮茹可能“磨洋工”特意設置的緊箍咒，“你的收入，不會是一個固定不變的數。它會和你打掃衛生的干凈程度、管理物品（比如閱覽室的書籍、棋牌）的認真負責程度直接掛鉤。將來如果服務站引入了計件的工作，比如縫補衣物，那就是多干多得，少干少得，干得好，評價高，還能有額外的獎勵。反之，如果敷衍了事，被職工投訴，或者檢查不合格，那么當月的報酬就會相應減少。這里不養閑人，也不鼓勵磨洋工。”

這番話如同冷水，澆得秦淮茹心里咯噔一下，她原本以為就是個清閑的差事，沒想到還要考核。

“第三，承擔責任，損壞賠償。”陳醒伸出第三根手指，目光更加銳利，“服務站的所有物品，都是公家財產。你在工作期間，如果因為個人疏忽、操作不當，導致物品損壞或者丟失，比如打碎了暖水瓶、弄丟了書籍棋牌，那么，根據損壞物品的價值，需要從你的報酬里扣除相應的賠償。這是原則問題，沒有情面可講。”

陳醒條理清晰，語氣堅定，把所有的規矩、底線和可能的后果都攤開在秦淮茹面前，堵死了她任何想要耍小聰明、鉆空子、或者試圖憑借“困難戶”身份要求特殊照顧的后路。

秦淮茹聽著這些“苛刻”的條件，臉上的笑容徹底消失了，取而代之的是一種被現實敲打后的清醒和一絲不易察覺的緊張。她抿了抿嘴唇，看著陳醒那沒有絲毫通融余地的眼神，知道這不是在跟她商量。想到家里等米下鍋的窘境，想到孩子們渴望的眼神，她用力地點了點頭，聲音帶著幾分干澀：“陳……陳干事，你放心，姐……我一定記住，好好干，遵守規矩，絕不給你，給服務站丟人！”

看著她眼中那份被逼出來的決心，陳醒知道，初步的震懾效果已經達到。他微微緩和了語氣：“秦姐，規矩是死的，人是活的。只要你認真干，遵守制度，服務站不會虧待你。你的付出，會體現在你的收入上。去吧，跟大家一起去熟悉一下環境，準備開始干活。”

打發了秦淮茹，陳醒又將目光投向其他四位入選的家屬工。他們分別是：

王桂芬，一位五十多歲、丈夫是一車間老鉗工的大媽，為人干凈利索，做事認真，被安排負責閱覽室和棋牌室的日常管理與清掃。

劉玉梅，丈夫在運輸隊，她本人會一些簡單的縫紉，性格溫和，負責日后可能開設的縫紉修補攤位。

趙曉慧，一位年輕的媳婦，丈夫是技術員，她手腳麻利，負責公共區域的衛生保潔，協助王桂芬。

以及一位暫時待定、需要進一步考察其理發手藝的退休老師傅的兒媳，準備負責理發攤位。

陳醒根據他們各自的特點、技能和家庭情況（也適當考慮了平衡），進行了初步的崗位安排，并同樣進行了簡短的談話，強調了紀律和職責。

就這樣，一個雖然簡陋、人員背景各異，但權責初步清晰、規矩已然立下的核心運營團隊，在這片剛剛開始清理、還顯得破敗不堪的廢棄倉庫前，算是勉強搭建起來了。陳醒站在一旁，看著這群即將在他的引導下，嘗試“活化”這片沉睡資源的“開拓者”們，心中并無多少喜悅，反而充滿了對未來的審慎。他知道，管理這些人，遠比清理倉庫的垃圾要復雜和艱難得多。真正的考驗，現在才真正開始。

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