第4章 說服李廠長（第1頁）

陳醒深知，自己這份劍走偏鋒、帶有濃厚“不務正業”色彩的報告，如果按照紅星軋鋼廠固有的、層層審批的常規流程，從采購股報到后勤處，再經處內科室討論、處長簽批，最后才可能呈送到分管副廠長案頭，其命運極大概率會是在某個環節被無情地扼殺。

那些習慣于按部就班、遵循“多一事不如少一事”官場哲學的科長、處長們，很容易就能找到無數冠冕堂皇的理由來否決它：“不符合鋼廠主營業務”、“存在安全管理風險”、“占用管理精力”、“開了搞副業的壞頭”、“資金來源不清”、“人員管理復雜”……任何一條，都足以將這棵尚未破土的幼苗，輕易地踩進泥土里。他必須再次動用“非常規”渠道，繞過可能存在的中間阻力，直接與擁有拍板權的關鍵人物進行對話。

他選擇的目標，是之前在他處理傻柱事件、以及采購股初步展露頭角時，對他表示過賞識、且作風相對務實、頭腦不算僵化的李副廠長。李副廠長在廠領導班子里排名靠后，主要分管后勤、行政、基建以及工會等“非主流”卻與職工生活息息相關的領域，這個“職工文化服務站”的構想，恰好落在他的職責范圍之內。更重要的是，陳醒通過觀察和側面了解，認為李廠長是一位愿意在規則內做些實事、且具有一定風險承受能力的領導。

機會需要創造，也需要等待。陳醒像一位耐心的獵手，密切關注著李廠長的行程和狀態。終于，他瞅準了一個下午，李廠長剛主持完一個關于安全生產的會議，從會議室出來時，臉上雖帶倦容，但與人交談時語氣尚算平和，看起來心情不算糟糕。這是一個相對理想的窗口期。

陳醒深吸一口氣，整理了一下因為伏案寫作而略顯褶皺的衣領，將那份凝聚了無數心血、用最工整字跡謄抄在稿紙上的報告緊緊握在手中，如同握著一柄無形的劍，徑直來到了位于廠部辦公樓二層的副廠長辦公室門外。

李廠長的秘書小王正低頭寫著什么，抬頭見是陳醒，愣了一下。陳醒最近在廠里算是小有名氣，無論是四合院“依法辦事”的傳聞，還是采購股“優化流程”的事跡，都讓他這個原本不起眼的年輕人有了一定的辨識度。

“王秘書，您好。李廠長現在方便嗎？我有點關于職工生活方面的想法，想當面跟廠長簡單匯報一下，不會占用太長時間。”陳醒態度謙遜，語氣平穩，讓人難以拒絕。

王秘書猶豫了一下，或許是覺得陳醒算是“熟人”，也或許是被他沉穩的氣場所影響，起身進去通報。片刻后，他出來示意：“陳醒同志，廠長讓你進去，抓緊時間，廠長等會兒還有個會。”

陳醒道謝，輕輕推門而入。李副廠長的辦公室不算寬敞，陳設簡單，一張寬大的辦公桌，后面是滿滿的書架，里面多是馬恩列斯毛的著作以及鋼鐵行業的技術規范、管理文件。空氣中彌漫著煙草和茶葉混合的味道。李廠長正靠在椅背上揉著太陽穴，見陳醒進來，抬了抬下巴：“小陳啊，坐。聽說你有新想法了？采購股的工作還順利吧？”

“謝謝廠長關心，采購股的工作在錢股長和各位老師幫助下，正在逐步熟悉。”陳醒沒有坐下，而是恭敬地站在辦公桌前，雙手將那份報告遞了上去，“李廠長，打擾您休息了。關于如何能更好地服務一線職工、同時也能為廠里分擔一些非生產性支出的壓力，我利用業余時間，做了一點粗淺的調查，寫了一份不太成熟的想法，心里沒底，想請您這位老領導給把把關，批評指正。”

他的措辭極其謹慎，將姿態放得很低，強調了“業余時間”、“粗淺調查”、“不成熟想法”，避免給人留下“不安心本職工作”、“好高騖遠”的印象。

李廠長接過那份厚厚的手寫報告，標題《關于整合利用廠區邊緣閑置倉庫資源，籌建“紅星職工文化服務站”（試點）的可行性分析與初步方案》映入眼簾。他起初只是帶著一絲好奇和些許疲憊，隨意地翻閱著。但很快，他揉捏太陽穴的手指停了下來，身體微微前傾，目光被報告中清晰的結構、詳實的分析和巧妙的切入點吸引住了。

他看得比陳醒預想的還要仔細，時而因為報告中某個精準的痛點分析而微微點頭，時而又因為某個大膽的具體措施而輕輕皺眉，手指無意識地在光滑的桌面上敲擊著，這是他陷入深度思考時的習慣動作。辦公室內只剩下紙張翻動的沙沙聲和墻上掛鐘指針走動的滴答聲，空氣仿佛凝固了。

良久，李廠長終于抬起頭，目光銳利如刀，直射陳醒，仿佛要穿透他平靜的外表，看清他內心的真實想法。“利用西邊那幾排早就廢棄的破倉庫？搞一個綜合性的文化服務站？理發、縫紉、閱覽室，還想搞點露天活動？”李廠長的聲音不高，卻帶著巨大的壓力，“小陳啊，你這個想法……不能說是異想天開，但確實很大膽，很出格。你應該知道，這事兒一旦提出來，肯定會有人說你‘不務正業’，‘手伸得太長’嗎？你本職是采購員，采購股的工作剛剛上手，怎么突然想到去搞這些跟采購毫不相干的事情？”

小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！

這幾個問題，犀利而直接，直指核心矛盾，也是陳醒必須正面回答、無法回避的關卡。

陳醒早已料到會有此一問，他深吸一口氣，挺直了始終微微躬著的腰板，目光迎向李廠長審視的眼神，語氣誠懇而堅定，帶著一種與他年齡不太相符的沉穩和自信：

“廠長，您批評得對，這確實超出了我目前的本職范圍。但我始終認為，咱們軋鋼廠搞生產建設，萬千機器轉動，其最核心、最根本的要素，是‘人’。是成千上萬在一線車間里流汗出力、默默奉獻的工人師傅們。他們每天面對的是冰冷的鋼鐵、轟鳴的機器、繁重的體力消耗。如果每天下班后，他們的生活只有吃飯、睡覺，精神上沒有寄托，生活上諸多不便，比如理個發要跑老遠，衣服破了沒地方及時縫補，想找個地方安靜看會兒書都沒有……長此以往，人的心氣兒難免會低落，會覺得生活枯燥乏味。”

他略微停頓，觀察了一下李廠長的反應，見對方沒有打斷的意思，便繼續深入，聲音也提高了幾分，帶著一種感染力：