凌悅點頭以作回應(yīng),“不瞞你說,關(guān)于你的背調(diào),我們做得很詳細,當然,一個人無法通過文字真正地了解另一個人,我希望你的能力和魄力,能夠勝任總裁一職。”
凌悅私底下找了人調(diào)查她,錢栩和程皎也都動用各自的人脈做了詳細背調(diào),三方情況匯總與履歷相差無幾。
這個曾茹也并未傳出有任何人品、職業(yè)道德等原則問題。
在業(yè)內(nèi)風(fēng)評有好有壞,好的是說她能力強、有眼光,壞的則是說她辦事果斷,什么都要摻一腳,不給同行留機會。
凌悅并不覺得,一個人辦事果斷是什么壞事。
就同意錢栩把人招了進來。
“言語上的承諾是蒼白無力的,我會用工作成果來向您證明我自己。”曾茹說這句話時,臉上充滿自信。
“待遇問題,我會先給你0。5%的公司股份,兩年之后的考核達到目標,再給0。5%,如果提前達到目標,我就提前把0。5%的股份給到你,組成1%。”
像這種公司管理者,如果不給一點股份,很難讓她盡心盡力。
凌悅給的股份不多,但底薪開得比其他公司高,這一點足以平衡。
“我沒有問題。”曾茹一口應(yīng)下。
在上家公司,她還是元老呢,幾個大股東爭權(quán)奪利,互相陷害的戲碼看夠了。
第169章千億影視項目,期待!
起初她還能游刃有余地處理這些人際關(guān)系,久而久之身心俱疲。
不站隊要被收拾,站了隊又要被送出去當人情。
員工的命就不是命了嗎?
天天內(nèi)耗、失眠,還得跟同級斗智斗勇,上頭的人餅畫得很大,但想要咬上一口,那就不行!
繼續(xù)待在這樣一家公司,她應(yīng)該會內(nèi)耗死,于是果斷接觸了獵頭,迅速跳槽。
眼下,領(lǐng)越雖是初創(chuàng)公司,但核心投資項目的起點并不低,那可是瓏萃,基本盤就穩(wěn)了!
且領(lǐng)越的大股東就一位,聽錢栩說,未來也不會引入其他股東。
也就是說,工作以后她只需要聽命凌總即可,不用再管其他人。
再者,人家給的底薪是她從前的兩倍,股份少些,人際關(guān)系簡單些沒什么不好。
這些情況,凌悅也是清楚的。
入職前,曾茹交代得明明白白。
曾茹想要的,正好是凌悅能給的,這樣的合作關(guān)系,目前看來,至少是牢固的。
“現(xiàn)目前,最重要的事就是員工的招聘、投資管理團隊全部就位。其次,我還有一個計劃,需要你們下去研究。”